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Primer semestre 2017
de una empresa, lo que hace que parte de las organizaciones
tengan una intención mayor al contratar un profesional menos
preparado que genere un gasto menor de nómina para dar res-
puesta a los requerimientos legales, olvidando el foco principal
de un trabajo de calidad.
El seguimiento
de los entes de control sigue siendo deficien-
te, no solo en el aspecto de los profesionales que desarrollan
esta labor, sino al intentar tan solo legislar y no establecer una
real conciencia al interior de las organizaciones a nivel pedagó-
gico sobre cómo implementar cada una de las leyes vigentes,
y a su vez, poder hacer una validación final que establezca una
medida anticipada de plan de intervención o una multa si fue-
ra el caso definitivo. Con ello sería una cultura que se anticipa
y no es reactiva ante los eventos desafortunados en la pobla-
ción trabajadora.
cológica o capacidad mental inadecuada, y dentro de los facto-
res de trabajo se destacan la supervisión inadecuada, ingeniería
inadecuada, estándares deficientes, herramientas y equipos in-
adecuados
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Morgan Torres (2014)-Prevención de la Acciden-
talidad en Colombia, Bogotá. Revista Empresarial & Laboral). Y
según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, los sectores de
la economía que representan mayor participación son: cons-
trucción, minería, agricultura, canteras y ganadería
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Estadísti-
cas Ministerio de Trabajo-2015).
Actualmente, la prevención de los riesgos laborales está enfo-
cada en un modelo de gestión establecido en el Decreto 1072
del año 2015, que determina y obliga a todas las organizaciones
implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo a unos mínimos de gestión, siendo cada vez
más consecuentes con el trabajador. Sin embargo, las pymes y
microempresarios aún mantienen un grado importante de in-
formalidad que afecta de manera directa la gestión de la seguri-
dad en el trabajo, arriesgando su permanencia en el mercado y
la seguridad de sus trabajadores.
Dada la demanda hacia el cumplimiento de las normas de se-
guridad, el país ha brindado programas de formación profesio-
nal y técnica, desarrollando profesionales con conocimientos es-
pecíficos en la materia que apoyen al interior de las empresas a
través de consultorías, higienistas, profesionales y especialistas.
Rol importante que genera controversia al estar limitado para
desarrollar sus funciones partiendo de un otorgamiento de una
licencia ocupacional, que le permite al profesional, según su per-
fil académico, desarrollar la gestión de conocimiento al interior
Fuente: Estadísticas Presidenciales, información enviada por las compañías. Cálculos Cámara Técnica de Riesgos Laborales-Fasecolda.
Actualmente, la prevención de los riesgos
laborales está enfocada en un modelo de
gestión establecido en el Decreto 1072 del
año 2015
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