69 / 100
69
Primer semestre 2017
plementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los em-
pleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las or-
ganizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y
las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre
los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores coo-
perados y los trabajadores en misión.
La leyes colombianas, y las suscritas con OIT, Comunidad An-
dina de Naciones, imponen grandes retos que próximos años
se deben implementar asegurando una disminución en las tasas
de morbimortalidad y aumentando la productividad y la cultura
laboral ya existente en contexto mundial.
Bibliografía.
Decreto Número 1072 de 2015, por medio del cual se expide
el Decreto Único, Reglamentario del Sector Trabajo.
Resolución 2013 de 1986: establece la creación y funciona-
miento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad In-
dustrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento de los
programas de salud ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994, mediante el cual se determina la orga-
nización y administración del sistema general de riesgos pro-
fesionales.
Ley 776 de 2002: se dictan normas de organización, adminis-
tración y prestación del sistema general de riesgos profesio-
nales.
Resolución 1401 de 2007: reglamenta la investigación de acci-
dente e incidente de trabajo.
Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de ries-
gos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de sa-
lud ocupacional.
Decreto 1443 de 2014, por medio del cual se dictan disposi-
ciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Aspectos
La seguridad laboral se complementa con cada uno de los as-
pectos que ayudan a reducir los factores de riesgo en las em-
presas según su origen y clasificación.
Seguridad, donde se brinda el nivel más alto de seguridad
para cada integrante de la empresa y donde se le da a cono-
cer las circunstancias y capacitación integral del cargo y lugar
donde se desempeña el trabajador.
La Seguridad Industrial, donde se establece la capacitación
con el fin de dar conocimiento, instrucción e inducción al car-
go para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Higiene Industrial: es el concepto en el cual el trabajador co-
noce cuáles son los riesgos a los que está expuesto dentro
de la empresa y cómo prevenirlos desde la vigilancia epide-
miológica y un programa adecuado de gestión en salud.
Accidentes laborales. Según naturaleza del accidente: causa-
lidad (son aquellos que son producidos por mal uso de sus
herramientas del trabajo) y casualidad (aquellos no percibi-
dos por los integrantes de empresa).
Riesgos y normas
Los trabajadores deben conocer los riesgos a los que se expo-
nen y las normas de la empresa que permitan evitar y mitigar
enfermedades y accidentes y el uso y la manera sobre cómo se
debe trabajar dentro de ellas. Estos conceptos son importantes
porque deben ser de total conocimiento para el trabajador y
subrayados en los reglamentos de trabajo de cada empresa (in-
cluye señalización, atención inmediata e interacción con la Ad-
ministradoras de Riesgos Laborales).
Los riesgos laborales tienden a aumentar dentro de la em-
presa y van asociados a la complejidad de funciones designadas,
siendo más vulnerables los operarios de maquinarias, trabajo en
alturas, trabajadores del ámbito biológico y de espacios confina-
dos, que en algunos cargos administrativos. La enfermedad ocu-
pacional surge como consecuencia de las actividades que des-
empeñan los trabajadores en las que están presentes riesgos fí-
sicos, mecánicos, biológicos, ergonómicos, químicos o psicoso-
ciales, entre otros.
En el campo laboral el trabajador se ve expuesto a conse-
cuencias y secuelas como a la perturbación funcional, invalidez,
minusvalía, discapacidad, limitación o muerte.
Decreto 1072 de 2015: el presente decreto tiene por obje-
to definir las directrices de obligatorio cumplimiento para im-
En Colombia, desde el año 1979, se dio
inicio a la reglamentación en materia de
salud ocupacional
colombia