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Octubre 2015
organizativos y la
utilización de metodologías, herramientas
y actividades de mejora
.
Refuerza la motivación, implicación y participación de los tra-
bajadores
a través de la creación de un lugar y un ambiente de
trabajo más ordenados, más propicios, sanos y más seguros
Proporciona
herramientas
para
disminuir los incidentes y ac-
cidentes
laborales y, como consecuencia de esto, reducir los
gastos que estos ocasionan.
Ayuda a evitar
las
sanciones
o paralizaciones de la actividad
causadas por el incumplimiento de la legislación
en materia
de seguridad y salud laboral.
Permite obtener
reducciones en las primas
de algunos segu-
ros relacionados, como, por ejemplo, los seguros contra in-
cendios.
Proporciona una
potenciación de la imagen de la empresa
de cara a los clientes, la sociedad y la Administración, demos-
trando el compromiso de la organización con la seguridad y
salud de los trabajadores, en los casos en que la empresa opte
por la
certificación de su sistema
.
Por otra parte, la
certificación de un sistema de seguridad y
salud laboral
con SGS permite a las organizaciones demostrar,
a través de la
evaluación objetiva por una tercera parte impar-
cial e independiente
, que disponen de un sistema de gestión
de seguridad y salud laboral basado en el principio de la
mejo-
ra continua
y que la Dirección de estas organizaciones está in-
volucrada e implicada en dicho sistema, a través del estableci-
miento y cumplimiento de una política y del proceso de revi-
sión del sistema.
Además, es un hecho
diferenciador
para la empresa tanto a
nivel sectorial, como internacional.
Proporciona una
valoración externa de la eficacia
del Sis-
tema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral implantado,
dado que se realiza con
auditores altamente cualificados
y
con una
amplia experiencia
en sistemas de gestión de la se-
guridad y salud laboral.
Indicar que SGS es líder mundial en certificación de sistemas
de gestión. Está presente en 75 países y cuenta con más de
80.000 certificados emitidos.
El Grupo SGS ha construido su reconocimiento internacional
a partir de un compromiso prioritario de calidad basado en su
independencia, profesionalidad, integridad e imparcialidad.
Nuestros auditores están formados en el “estilo SGS”, escu-
chan al cliente, son objetivos, éticos y pueden realizar, cuando
sea necesario y posible, auditorías integradas.
¿Qué es un SGGS?
Un Sistema de Gestión Empresarial Generador de Salud
(SGGS) es un modelo para una adecuada gestión de la salud en
el trabajo que da un paso más en la eliminación y control de los
riesgos y enfermedades, reduciendo significativamente los cos-
tes derivados de ellas.
El SGGS se enmarca en la combinación de dos vías de actua-
ción: la eliminación y control de los factores de riesgo y el desa-
rrollo de una adecuada salud ocupacional.
Beneficios
El desarrollo e implantación de un SGGS implica un aumento de
la productividad y la población trabajadora sana, más motivada
y con un clima laboral más adecuado.
Por ello, las organizaciones han integrado en sus Sistemas de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo aspectos volunta-
rios encaminados a la promoción de la salud en la organización.
Requisitos del SGGS
SGS ha desarrollado un referencial certificable que pretende
establecer aquellos requisitos mínimos que debe implementar,
planificar, ejecutar y evaluar una organización con un Sistema de
Gestión Empresarial Generador de Salud. Los pilares del SGGS
son tres:
Estricto cumplimiento de la normativa en prevención de ries-
gos laborales.
Implantación de un sistema de gestión de mejora continua (ej.
OHSAS 18001).
Políticas generadoras de salud, entre ellas las relacionadas con:
Cultura y organización del trabajo.
Medios de salud ocupacional.
La organización en la comunidad.
Ambiente psicosocial.
Envejecimiento activo saludable.
Beneficios de la implantación y certificación de
normas relacionadas con la seguridad y la salud
laboral
Entre las
ventajas competitivas
que implica una buena gestión
de la prevención de los riesgos laborales, se pueden citar las si-
guientes:
Aporta una
mejora continua
en la gestión, mediante la
inte-
gración de la prevención
en todos los niveles jerárquicos y
Una gestión eficaz de la seguridad y la
salud laboral es vital para la subsistencia
de todas las organizaciones