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Primer semestre 2017

Décadas atrás, los sectores productivos en el Ecuador cono-

cieron la necesidad y obligatoriedad de velar por la seguridad

y la salud de los trabajadores, demostrando en la actualidad

este grupo empresarial un desarrollo muy heterogéneo en

este campo. Muchos no han alcanzado al cumplimiento míni-

mo necesario requerido por la normativa técnico-legal vigen-

te en Ecuador en esta materia y lo tratan a través de esque-

mas obsoletos o puntuales, mientras que en muy pocos casos

han demostrado, en base a sus resultados y compromiso ge-

rencial, que gestionar la seguridad y salud de sus trabajadores

es una herramienta de competitividad, desarrollando sistemas

preventivos que mantienen ambientes seguros y saludables,

cumpliendo con la legislación aplicable y controlando los cos-

tos de la siniestralidad.

En el Ecuador, frente a las condiciones actuales, como son

los avances tecnológicos en las diferentes ramas de produc-

ción, los nuevos riesgos en el lugar de trabajo, la feminización

del mismo, la integración de la población vulnerable a la activi-

dad laboral, los cambios en los patrones del empleo y la com-

posición de la mano de obra, hacen necesario aplicar nuevos

enfoques preventivos para hacer frente a esos desafíos.

Para esto es imprescindible crear una cultura nacional de

prevención que garantice a los trabajadores y empleadores te-

ner un acceso a la información, un adecuado manejo y utiliza-

ción de la normativa legal y técnica en la producción y, sobre

todo, una conciencia colectiva y solidaria de protección y pre-

vención. La creación de un ambiente seguro en el trabajo im-

plica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por

alto ninguno de los factores que intervienen en la confirma-

ción de la seguridad como son, en primera instancia, el factor

humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la

empresa (infraestructura y señalización), las condiciones am-

bientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan ries-

gos y la prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento

continuo mediante las inspecciones y el control de estos fac-

tores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más

seguro y confortable.

Ambiente laboral sano

El Ecuador aún no cuenta con un modelo de gestión propio,

que, como todos los prevencionistas sabemos, es uno de los

procesos internos primordiales, ya que con este se despren-

de el tener un ambiente laboral sano, garantizando protección

y prevención de riesgos laborales, de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Lamentablemente, el 95% de las compañías ecuatorianas es

más reactiva que proactiva. Es decir, que esperan que suceda

algo para tomar acciones. Cuando se da un accidente de tra-

bajo o una enfermedad profesional recién se toma en cuen-

ta a la prevención de riesgos laborales y la salud en el trabajo.

En las empresas ecuatorianas hacen falta, para cumplir con

las normas de seguridad industrial y salud ocupacional, dos co-

sas: cultura y definir políticas de prevención de riesgos labora-

les en cada empresa. Necesitamos que las empresas no sola-

mente se acuerden de capacitar y verificar las condiciones de

trabajo luego de un accidente, sino que sea constante.

En otros países se incentiva invertir en la prevención de ries-

gos o, por mencionar otro tipo de incentivo, si una empresa

tiene una calificación de mediano o alto riesgo y en los últimos

dos o tres años ha disminuido el índice de estos, se lo pone en

una categoría de menor riesgo, porque ha aumentado su in-

terés por la prevención. Pero en Ecuador no existe esa carac-

terística. Acá, las empresas de alto o mediano riesgo pagan el

0,55% sobre el salario del trabajador, y no existe una diferen-

ciación. La auditoría a todas las empresas también es un asun-

to clave para impulsar el tema.

Alta dirección

Más allá de lo legal, no hay concientización y socialización de

alta dirección de las organizaciones sobre este tema: todavía

se considera un factor de gasto y no de prevención de pérdi-

das para el empresario, porque a pesar de todo, esta inver-

sión intangible no se considera para ganar muchos contratos

y licitaciones y el directivo todavía no sabe cuánto dinero ha

Prevención de riesgos laborales en el Ecuador

Dr. Moisés Eduardo Castro Carrasco

Presidente ejecutivo de la Sociedad Ecuatoriana de Salud Ocupacional-SESO

www.seso.org.ec

E-mail:

[email protected]

“No se debe ser demasiado severos con

los errores del pueblo, sino tratar de

eliminarlos por la educación” (Thomas

Jefferson)