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Primer semestre 2017
Con el nuevo marco legal establecido en el Decreto 1072 del
2015 por el Ministerio de Trabajo en Colombia, en el cual se
realizan modificaciones en cuanto a la reglamentación e imple-
mentación del sistema en salud y seguridad en el ambiente la-
boral, se busca mejorar la calidad del individuo como trabaja-
dor. Cuenta con un desarrollo de un proceso lógico y por eta-
pas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos generado por el com-
portamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio am-
biente laboral en el que se desenvuelve el trabajador y su em-
pleador. Esta legislación modificó la manera de hacer obligato-
rio un sistema de información integral que satisficiera las calida-
des en la forma de realizar las actividades laborales y, así mismo,
generar sanciones a los empleadores que no implementan acti-
vidades que generen una cultura de riesgo en su entorno inter-
no como en el externo. En Colombia, desde el año de 1979, se
dio inicio a la reglamentación en materia de salud ocupacional.
Dentro de las normas que la han regulado tenemos:
Resolución 2400 de 1979, mediante la cual se crea el estatu-
to de seguridad industrial.
Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional.
Resolución 2013 de 1986: creación y funcionamiento de co-
mités paritarios de salud ocupacional.
Decreto 614 de 1984: creación de bases para la organización
de la salud ocupacional.
Resolución 2013 de 1986: establece la creación y funciona-
miento de los comités de medicina, higiene y seguridad in-
dustrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento de los
programas de salud ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994, mediante el cual se determina la or-
ganización y administración del sistema general de riesgos
profesionales.
Decreto 1530 de 1996: se define
accidente de trabajo
y en-
fermedad profesional con muerte del trabajador.
Ley 776 de 2002: se dictan normas de organización, admi-
nistración y prestación del sistema general de riesgos profe-
sionales.
Resolución 1401 de 2007: reglamenta la investigación de ac-
cidente e incidente de trabajo.
Resolución 2346 de 2007: regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las histo-
rias clínicas ocupacionales.
Resolución 1918 de 2009: modifica los artículos 11 y 17 de
la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1956 de 2008: se adoptan medidas para el con-
sumo de cigarrillo y tabaco.
Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se
definen
responsabilidades
para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la ex-
posición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para
Un punto de vista de salud y seguridad en el
trabajo en el actuar médico
Luisa Fernanda Peña Paez
Médico especialista en Salud Ocupacional y en Salud Familiar
La importancia de nuestra labor como
médicos laborales es la de enfocarnos
en mejorar las condiciones de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores
colombia