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Primer semestre 2017
en la determinación de la prima de seguro de riesgos de tra-
bajo. Nosotros, como centro de trabajo, logramos que desde
el 2012 a la fecha los accidentes con tiempo perdido y lo más
importante, en el manejo de energía, se mantengan en nulos.
Evaluación integral
Continuando con el proceso del programa y desarrollo del sis-
tema de administración se solicitó la evaluación integral para
el tercer nivel del programa, el cual se obtuvo en junio del
2016 “por sus logros en la administración de la seguridad y sa-
lud en el trabajo”. Con evaluaciones arriba de los paráme-
tros: SASST 90%, ECNSST 90% y un cumplimiento de pro-
gramas del 90%.
No solo se obtuvo dicho nivel del programa, sino que tam-
bién se recibió el reconocimiento como “Empresa Segura”
que otorga la STPS, así como la acreditación del SASST que
recae en la disminución de aportación patronal ante el IMSS.
Es un gran orgullo para mí y mis compañeros haberlo lograr-
lo, ya que ha sido un proceso que se ha llevado en equipo du-
rante estos casi 5 años de trabajo del departamento. La par-
ticipación del personal para asistir a los cursos, certificaciones,
CSH, brigadas, la aplicación de permisos de trabajos especia-
les, etc., son su aportación directa en la obtención del reco-
nocimiento.
Lo más importante de todo este proceso es que nos refuer-
za el compromiso de seguir trabajando en pro de la seguridad,
disfrutando el principal beneficio que es conservar el bienes-
tar e integridad de todo el personal.
que ofrece la STPS. El 2 de octubre de ese mismo año se lle-
vó oficialmente la recepción ante la delegación del Estado de
la STPS del compromiso voluntario, dando inicio al desarrollo
del programa dentro de la empresa. Posteriormente se reali-
zaron la evaluación inicial y luego la integral conforme lo seña-
lan los lineamientos del PASST.
Al finalizar la primera evaluación integral se obtuvieron los re-
sultados necesarios para acreditar al primer nivel, los cuales su-
peraron los siguientes parámetros: Sistema de Administración
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SASST) 30%, evaluación del
cumplimiento a la normatividad (ECNSST) 80% y un cumpli-
miento de programas del 90%. En julio del 2013 se recibe el re-
conocimiento del primer nivel del PASST “por el cumplimiento
de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo”.
Dando seguimiento al programa y viendo reflejados los be-
neficios de éste en la empresa, se continuaron realizando las
actividades necesarias marcadas en la normatividad para dar
cumplimiento, por lo cual se solicitó la segunda evaluación in-
tegral y los resultados que se arrojaron fueron mayores a los
marcados en los lineamientos del PASST: Sistema de Adminis-
tración de Seguridad y Salud en el Trabajo (SASST) 70%, eva-
luación del cumplimiento a la normatividad (ECNSST) 85%, y
un cumplimiento de programas del 90%. En febrero del 2015
la empresa se hizo acreedora al reconocimiento de segundo
nivel en el PASST “por sus acciones de mejora continua en la
seguridad y salud en el trabajo”.
Ya que es un proceso de crecimiento en conjunto –tanto
de la empresa como del personal en el aspecto de seguridad–
muchas ventajas del programa se ven reflejadas en el personal,
ya que los hace crear un concepto de autocuidado ampliando
su criterio sobre los riesgos específicos de las actividades que
realizan. El trabajo se ve reflejado no solo en la generación y
control de un sistema administrativo, sino en la actitud y des-
empeño del personal, con la disminución de accidentes –que
es el fin de dicho programa– y/o los beneficios económicos
que se pueden lograr para la empresa, como lo es la reducción
de aportaciones del patrón ante el IMSS, por su disminución
Instalaciones Eléctricas Medina es una
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