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Octubre 2015
Referencias
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.
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ern pacific (1999). Regional guidelines for the development of
healthy workplaces. Disponible en: h
ttp://www.who.int/occu� pational_health/regions/en/oehwproguidelines.pdfpero destaca entre las más influyentes la de la Unidad de Inves�
tigaci n de la Conducta Organizacional (UNIPSICO) de la Uni�
versitat de València dirigida por el profesor Pedro R. Gil-Monte
que ha desarrollado un método de evaluaci n de factores psi�
cosociales UNIPSICO que cuenta con una batería propia (Gil-
Monte, 2014). La batería UNIPSICO permite realizar un diag�
n stico de la organizaci n teniendo en cuenta distintos factores
psicosociales (factores de contexto, del sistema social, de rol,
de tarea e individuales) y sus consecuencias (
burnout
, baja sa�
tisfacci n laboral, problemas de salud, y absentismo/presentis�
mo). Esta batería se ha empleado para evaluar los factores psi�
cosociales en distintas muestras ocupacionales en España y se
ha validado en estudios en Latinoamérica. Además, se ha em�
pleado en empresas de diferentes tamaños (<50 trabajadores
y >150.000 trabajadores) obteniendo en todos los casos bue�
nos resultados en cuanto a la calidad del instrumento. El cues�
tionario en su conjunto y todas las escalas han obtenido valo�
res de fiabilidad y validez adecuados tanto en España como en
otros países como Argentina, Brasil, Chile y Portugal (Gil-Mon�
te, 2014). La batería cuenta con un baremo elaborado a partir
de una muestra internacional amplia de más de 4.000 trabaja�
dores de España, Portugal y distintos países de Latinoamérica.
La batería UNIPSICO tiene un formato flexible en cuanto a las
escalas que se pueden utilizar, dando cabido a la evaluaci n de
factores como conflicto trabajo-familia,
mobbing
o acoso psico�
l gico, entre otros.
Algunas de las referencias aplicadas del grupo de investigaci n
han sido en Petr leos Mexicanos (PEMEX), Corporaci n Na�
cional del Cobre (CODELCO) de Chile, Uni n Sindical Obrera
de Cataluña (USOC, España) y personal de educaci n, sanidad,
y justicia vinculada a la Generalitat Valenciana.
En la Tabla 1 se destacan algunos de los estudios aplicados en
Latinoamérica.
PAÍS
ARTÍCULO
MÉXICO
Gil-Monte, P. R., Figueiredo-Ferraz, H. & Valdez-Bonilla, H. (2013). Factor Analysis of the Spanish Burnout Inventory among
Mexican Prison Employees. Canadian Journal of Behavioural Science, 45, 96 - 104. 1131 Empleados de prisión mexicanos.
Unda, S., Sandoval, J. I., &Gil-Monte, P. R. (2007/2008). Prevalencia del síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout)
en maestros mexicanos. Informació Psicológica, 91/92, 53-63. 698 maestros mexicanos.
CHILE
Olivares, V. E. Vera, A., & Juárez, A. (2009). Prevalencia del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en una muestra
de profesionales que trabajan con personas con discapacidades en Chile. Ciencia & Trabajo, 32, 63-71. 277 profesionales
de centros de atención a personas con discapacidad.
Olivares, V. E., & Gil-Monte., P. R. (2007/2008). Prevalencia del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en
trabajadores de servicios en Chile. Informació Psicológica, 91/92, 43-52. 393 participantes (29,52% trabajadores de cajas
de compensación de asignación familiar, y 70,48% trabajadores de atención a personas con discapacidad).
BRASIL
Gil-Monte, P. R., Carlotto, M. S., & Gonçalves, S. (2011). Prevalence of burnout in a sample of Brazilian teachers. European
Journal of Psychiatry, 25, 205-212. 714 profesores
ARGENTINA
Marucco, M. A., Gil-Monte, P. R., & Flamenco, E. (2007/2008). Síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en pediatras
de hospitales generales, estudio comparativo de la prevalencia medida con el MBI-HSS y el CESQT. Informació Psicológica,
91/92, 32-42 123 pediatras.
Tabla 1. Estudios realizados en Latinoamérica
(www.uv.es/unipsico)