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Octubre 2015
estas cuestiones sostenidamente. Se requiere especial atención
a las experiencias de campo, sus testimonios y resultados para
lograr un impacto certero y efectivo en un entorno que se en-
cuentra en permanente cambio.
Esta complejidad y dinamismo va incrementado cada vez más
profundamente el valor del componente social. La participación
de los trabajadores es uno de los elementos clave para generar
nuevas ideas. Un pilar de desarrollo en la fundación es la
inves-
tigación
, a través, por ejemplo, del
Premio Internacional FISO
,
que reconoce a los trabajos innovadores.
Asimismo, resulta vital la coordinación en redes con otras
instituciones y la transformación del producto de esos
inter-
cambios
en saber propio de cada organización. En FISO, estos
encuentros son articulados por medio de
Benchmarkings
, In-
teractuar para Mejorar y pasantías
, que desde su particulari-
dad resultan sumamente beneficiosos para comparar prácticas
y formas de trabajo en orden a identificar oportunidades de ob-
tener resultados potenciados. Estas diferentes estrategias pue-
den facilitar la gestión del conocimiento de los riesgos, logrando
la disminución de los mismos y, fundamentalmente, el compro-
miso de todos con la prevención.
Desafíos motivadores
A escala regional, los desafíos institucionales aumentaron en
función del crecimiento de los sistemas de riesgos del trabajo
en cada país. Este sector se propone como retos:
Instalar una cultura de la prevención de riesgos en el ámbito
del trabajo y la sociedad en su conjunto.
Anticipar los cambios demográficos y la prevención de ries-
gos de las actividades emergentes.
Perfeccionar los sistemas de información e investigación en
materia de seguridad y salud ocupacional.
Incorporar a los trabajadores independientes como actores
claves en la construcción de la cultura preventiva.
“La experiencia de estos 15 años motiva a seguir trabajando so-
bre el concepto de bien común como valor de la prevención de
riesgos”, asegura Edgardo Bovo. “Son años de enérgicos aprendi-
zajes y la forma de evaluar este trayecto tiene que ver con cuánto
fuimos capaces de aprender y desarrollar cosas nuevas, de haber
desafiado nuestros sueños y nuestras realidades”, resume.
Más de 80.000 personas capacitadas, una
experiencia transformadora
Uno de los fuertes de FISO es la capacitación; por eso, se enor-
gullece de un reciente hito en su trayectoria: haber capacitado
a más 80 mil personas en Iberoamérica. Son 80 mil testimonios
que permiten pensar que las condiciones de higiene y seguridad
de los trabajadores han mejorado. Es un gran motivo para se-
guir trabajando en este sentido y no creer en un deber cumpli-
do, sino en una actitud de continuo aprendizaje.
Junto con FISO, el esfuerzo lo han hecho más de 10.000 or-
ganizaciones (gobiernos, universidades, cámaras, empresas, sin-
dicatos, escuelas, organismos de control, particulares), y esto re-
vela la importancia del trabajo en red.
Gran parte de este resultado es mérito del desarrollo y la
evolución del programa
Prevenir
, organizado por la Unión de
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART) y coordinado por
FISO. Este programa de formación en materia de seguridad y
salud ocupacional es una marca instalada y reconocida en el ám-
bito. Desde 2011, se recorrieron más de 38 ciudades argentinas
en las que se han realizado 86 seminarios abiertos y gratuitos
sobre prevención de riesgos en las actividades económicas más
importantes, entre ellas: agro, industria, construcción, petróleo,
minería, etc. Año tras año,
Prevenir
continúa creciendo y am-
pliando sus modalidades: talleres, cursos virtuales y un congre-
so internacional, que cierra el cronograma anual. Así se formó a
casi 15.000 personas, con actividades de capacitación financia-
das y organizadas por las 21 ART asociadas a la UART.
“Son considerables los kilómetros recorridos a lo largo de
un extenso territorio multicultural”, ilustra Romina Albrecht, lo
que se traduce en aproximadamente un millón de horas/hom-
bre de capacitación, convertidas en 7.500 cursos, seminarios y
jornadas, conducidos por un grupo de trabajo con profesionales
expertos en cada temática. En definitiva, es una apuesta a un fu-
turo promisorio de ambientes laborales con altos estándares de
seguridad y salud para sus trabajadores.
Tendencias preventivas
Partiendo de la premisa del valor de la
capacitación
como he-
rramienta, se invierte en el desarrollo de nuevas modalidades,
metodologías e instrumentos de aprendizaje que facilitan los fu-
turos escenarios preventivos. Teniendo en cuenta que la cre-
ciente velocidad en las conexiones y comunicaciones promueve
una constante actualización en los métodos puestos en marcha
para tal fin, es necesario continuar explorando y profundizando
FISO se concreta enmarcada en valores
de compromiso, proactividad, innovación,
calidad, liderazgo y cooperación
organismos e instituciones