seguridad laboral latam 003

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Si existe alguna enfermedad hepática o renal crónica, el tra-
bajador no será considerado apto para trabajar con sustancias
químicas cuyo metabolismo y eliminación se vean afectados por
dichas enfermedades.
Si existe alguna enfermedad de la piel, en donde ésta pierda su
poder protector, el trabajador podrá ser considerado no apto.
Si existe alguna enfermedad hematológica de la serie blanca,
no serán considerados aptos los trabajadores expuestos a ben-
ceno y a otros disolventes.
Todas estas no aptitudes podrán revocarse en cuanto la pa-
tología haya desaparecido.
Las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia no
serán consideradas aptas para trabajar con sustancias químicas
potencialmente tóxicas para el embrión, como los disolventes,
los cancerígenos y los mutagénicos.
PRL en CEPSA
La prevención de riesgos laborales en CEPSA es una actividad
integrada por las especialidades de Salud Laboral, Seguridad en
el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología apli-
cada. El éxito de la prevención se consigue a través de la buena
práctica en cada una de las especialidades y de la coordinación
de actividades de todas ellas, orientadas a evitar los accidentes
laborales y las enfermedades profesionales.
Diclorometano (cloruro de metileno) en orina.
Acetona en orina.
Níquel en orina.
Vanadio (pentóxido de vanadio) en orina.
Mercurio en orina.
Hidrocarburos poliaromáticos (PAH’s): un biomarcador
que mide indirectamente la exposición a todos estos com-
puestos, es el 1-Hidroxipireno en orina (sólo específico para
el pireno e indirecto para los demás).
6. Periodicidad del reconocimiento.
Dependiendo del protocolo aplicado. Generalmente anual. En
el caso de trabajos con sustancias químicas como disolventes,
metales, cancerígenos, la periodicidad es semestral.
7. Criterios de aptitud.
Dependiendo del protocolo aplicado.
Si existe alguna enfermedad crónica respiratoria con dismi-
nución del volumen espiratorio máximo, o insuficiencia cardía-
ca, el trabajador no podrá ser considerado apto para los traba-
jos que requieran esfuerzos físicos y el uso de equipos de respi-
ración autónoma tales como los utilizados por bomberos o por
trabajadores en lugares de trabajo confinados y con atmósferas
pobres en oxígeno.
PRL EN el sector