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En los últimos años hemos conseguido reducir nuestra si-
niestralidad laboral año a año, pero hemos observado un
leve aumento de la misma en 2014. Para controlarla, reali-
zamos campañas de prevención centradas en los depar ta-
mentos más afectados o en los factores de riesgo más pre-
valentes. Por ejemplo, en los últimos años hemos lanzado
una Campaña de Prevención de Lesiones Musculoesquelé-
ticas en el Depar tamento de Pisos que ha dado buenos re-
sultados.
-¿NH Hotel Group cuenta con alguna certificación de ca-
lidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué
exigencias impone dicha certificación?
En un futuro próximo, no descartamos certificar nuestro Sis-
tema de Gestión de PRL con la norma OSHAS 18001.
-¿Desea añadir algo más?
Durante estos últimos años de crisis hemos visto como los
planes de contención del gasto, adoptados por la mayoría de
las empresas españolas, han afectado negativamente a la ges-
tión de la seguridad y salud de los trabajadores. Las compa-
ñías reducen la inversión en materia preventiva, la adopción de
medios técnicos, la formación de los trabajadores, etc. y sus
plantillas se han ajustado sensiblemente lo que, en muchos ca-
sos, ha producido una sobrecarga de trabajo.
Estos factores incrementan los riesgos para la población tra-
bajadora en España, lo que conllevará un empeoramiento de
las condiciones de trabajo y, consecuentemente, un incremen-
to de la accidentabilidad laboral. Ahora, más que nunca, es
fundamental abandonar esa vieja concepción de la prevención
de riesgos como un simple gasto. Ahora es el momento de dar
un paso hacia delante e invertir en prevención. Esto nos lleva-
rá, sin duda alguna, no solo a mejorar las condiciones de tra-
bajo, sino a incrementar la productividad y competitividad de
las empresas españolas.
cífico para su puesto de trabajo. Pero el reco-
nocimiento médico es sólo una parte de la vi-
gilancia de la salud. Además de estos recono-
cimientos médicos, se realizan estudios epide-
miológicos que nos ayudan a conocer cuáles
son los riesgos más prevalentes en cada colec-
tivo y así poder priorizar y realizar actuaciones
que permitan eliminar/controlar estos riesgos.
-¿Qué legislación se aplica en materia de se-
guridad y salud laboral? ¿Dispone NH Hotel
Group de alguna norma específica?
Con carácter general se nos aplica toda la nor-
mativa de prevención de riesgos laborales,
desde las normas principales, como la Ley de
Prevención y el Reglamento de Servicios de
Prevención, hasta normas específicas de desa-
rrollo reglamentarias.
Además, NH Hotel Group va más allá del mero cumpli-
miento normativo. Por ejemplo, en el caso de las medidas de
emergencia, no nos limitamos a tener trabajadores formados
y a realizar simulacros. Realizamos actividades, tales como el
“paseo de seguridad”, que permiten conocer a nuestros em-
pleados y colaboradores nuestras instalaciones desde el pun-
to de vista de la seguridad y, concretamente, de la prevención
de incendios.
-¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué
metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra-
mas y contenidos se imparten?
Cuando una persona se incorpora a NH Hotel Group recibe
una formación
e-learning
de entrada en PRL. Esta formación
es específica para su puesto de trabajo y su duración viene
determinada en base a los riesgos existentes en dicho pues-
to. No obstante, la duración media de esta formación es de 5
horas. Esta formación se complementa con formación presen-
cial, específica para cada puesto de trabajo e impartida por el
servicio de prevención en el mismo lugar de trabajo. También
impartimos cursos monográficos sobre diversos temas y, por
supuesto, impartimos formación en emergencias para todo
nuestro personal.
-En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué
medidas se aplican para reducirla y controlarla?
“Disponemos de varios modelos
de calzado de seguridad con suela
antideslizante para proteger frente al
riesgo de caídas”
PRL EN CADENAs HOTELERAS
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Octubre 2015