Seguridad Laboral Latam

68 Primer semestre 2019 terial 314-2000 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social con fecha 20 de septiem- bre del 2000 se crea el Consejo Nacional de Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional siendo la CONASSO, conformado por re- presentantes gubernamentales (MINTRAB, IGSS, MSPAS), representantes del sector patronal (CACIF), representantes del sec- tor laboral (organizaciones sindicales). Esta propuesta política –que persigue promover la Salud y Seguridad Ocupacional como va- lores para la formación de una cultura pre- ventiva que permita reducir los riesgos, ac- cidentes, enfermedades profesionales– es- tablece los principales ejes de actuación y líneas estratégicas en la materia, por lo que se realiza un Diag- nóstico de la Salud y Seguridad Ocupacional y el Perfil Nacional de Salud en el 2007. Las principales fortalezas: Marco legal constitucional. Reglamentos específicos para el tema. Normativas internacionales. Infraestructura. Las principales oportunidades: Incorporación a la globalización. Competitividad organizacional. Apoyo internacional. Desarrollo político, económico y social del país. Las principales debilidades: Falta de conciencia y compromiso en la prevención de riesgos. Falta de recurso humano, financiero y técnico. Las principales amenazas: Falta de interés político. Politización del tema. Desinterés social, económico y cultural. Los principales logros en el “Informe de descripción y cuanti- ficación de resultados del departamento de higiene y seguridad ocupacional” del Ministerio de Trabajo y Previsión Social son: 1. Creación del Programa de Asesoría Sobre Higiene y Seguri- dad Ocupacional. 2. Creación del Programa de Formación de Comités de Higie- ne y Seguridad Ocupacional. 3. Información y Sensibilización sobre Higiene y Seguridad Ocu- pacional. Perfil Nacional SSO El Perfil Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional, elabora- do en el 2007, fue una herramienta de gran utilidad que facilitó en su oportunidad la toma de decisiones y brindó la guía para la formulación de otras herramientas; actual- mente se gestiona su actualización. Se da un gran paso con el Nuevo Regla- mento General de Salud y Seguridad Ocupa- cional, mediante Acuerdo Gubernativo 229- 2014: fue aprobado y publicado en julio de 2014 el cual entró en vigencia el 8 de sep- tiembre de 2015. Este acuerdo deroga el an- tiguo Reglamento de Seguridad e Higiene de Trabajo que data de 1957. En el 2016 sale la Reforma Acuerdo 33-2016 donde se esta- blece en el artículo 302 la obligatoriedad de contar con un plan preventivo de riesgos la- borales a todas aquellas empresas con me- nos de diez colaboradores y un plan de salud a todas aquellas empresas que cuenten con más de diez cola- boradores, siendo el ente regulador de cumplimiento el Minis- terio de Trabajo y Prevención Social así como el Instituto Gua- temalteco de Seguridad Social. Actualmente, a dos años de su publicación, vamos caminando hacia la correcta implementa- ción de estas normas para garantizar la puesta en práctica de un sistema preventivo de riesgos laborales que contribuya a la salud de todos los trabajadores, lo que redundará en beneficio de ellos mismos, sus familias y las empresas para las cuales pres- tan sus servicios. ASOMET Todo lo anteriormente mencionado no se puede llevar a cabo sin la colaboración de todos los que intervienen en el proceso. Dentro de los logros en salud ocupacional se tiene la formación de la Asociación de Medicina del Trabajo, la cual hace 20 años se inicia en Guatemala con un grupo de médicos emprendedores y visionarios de la importancia que hubieren profesionales con las competencias para hacerle frente en la industria privada a los de- safíos en cuanto a los daños a la salud que se ven expuestos du- rante sus labores y los accidentes que sufren en la misma. Ésta es acreditada como asociación médica, académica, científica y apo- lítica, siendo reconocido por el Colegio de Médicos de Guate- mala, encontrando un gran reto –la formación de profesionales en la salud ocupacional– por lo que se propuso crear alianzas es- tratégicas con países amigos, profesionales que nos formarán en las diversas ramas que conlleva, para esto realizando congresos, diplomados, cursos y capacitaciones. Así como algunos de sus miembros realizaron su propia formación con la maestría en el extranjero en salud ocupacional, otros en sistemas de gestión y también en seguridad industrial, dando a lo que ahora es ASO- MET con reconocimiento internacional en FECACSO, ALSO, ICOH, etc., teniendo la firme convicción de la importancia que merece la salud de todos y cada una de las personas que labo- ran en nuestro país. Como lo mencioné anteriormente, esto es tarea de un equipo multidisciplinario: si cada uno realiza lo que le corresponde la prevención de riesgos laborares tendrá el lugar que le corresponde, en beneficio de muchos.