Fsl-LATAM 005

42 Primer semestre 2018 4) Garantizar un sistema seguro y saluda- ble-estar bien organizado. 5) Velar por la seguridad y la salud en las máquinas, equipos y lugares de trabajo. 6) Mejorar las cualificaciones-desarrollar competencias. 7) Invertir en las personas, motivar a tra- vés de la participación. Asimismo, teniendo en cuenta los cam- bios demográficos y la ampliación de la edad de retiro, es necesario que se esti- men estrategias de formación y capaci- tación adaptadas para adquirir y transfe- rir competencias y conocimientos, de ma- nera que garantice la cultura prevención sostenida a lo largo de la vida laboral. Por otra parte, se reconoce el gran potencial que tiene la inves- tigación para generar conocimiento y validarlo. En este caso, po- dría apoyar el desarrollo de modelos de gestión adaptados a los nuevos escenarios, herramientas fiables para la evaluación de los riesgos y su caracterización, para medir los beneficios de la ges- tión preventiva implementada que propicien la prevención dura- ble de los accidentes y enfermedades laborales, etc. En un con- texto de evolución tecnológica, no es para menos pensar que las soluciones tecnológicas sean previstas para proveer mayor pre- vención. Conclusiones La evolución tecnológica y la innovación exige ajustes económi- cos y sociales, procesos de adaptación en lo concerniente a los perfiles, tareas, puestos, nuevas ocupaciones, de forma que se requieren un sistema educativo que integre de manera trasver- sal la SST y provea las competencias que requiere el futuro; ex- pertos hablan de mejorar la flexibilidad de los trabajadores y la transferibilidad de sus calificaciones. Son indispensables políti- cas nacionales transversales de transformación productiva para promover la diversificación de las empresas, para garantizar la creación de buenos empleos. Deben coexistir políticas que promuevan una mayor cohesión social en términos de cobertura, mayor calidad y cantidad de los puestos de trabajo en coherencia con las necesidades demográ- ficas de la población del futuro, que fortalezcan las condiciones laborales de los trabajos atípicos y llenen los vacíos normativos existentes frente a los nuevos cambios. Los nuevos escenarios del mundo del trabajo exigen una ges- tión preventiva ajustada y adaptada a las transformaciones que se presentan, por lo cual será imprescindible movilizarnos y es- tar preparados. Existen argumentos suficientes que demues- tran que las buenas prácticas en seguridad y salud ayudan a las empresas a ser más productivas, competitivas, sostenibles y a los países a garantizar la sostenibilidad del Sistema de Seguridad Social y su consecuente impacto social y económico. les no se respetan los derechos fun- damentales de la mano de obra. Por otra parte, con las transforma- ciones aparecen nuevos riesgos que, sumando a los cambios demográficos de la fuerza de trabajo, tales como el envejecimiento, inciden en la salud y bienestar de la población laboral. Sin embargo, adicionalmente exis- ten preocupaciones relacionadas con los cambios climáticos y el acceso de la población mundial a la protección social adecuada, por cuánto se estima que sólo el 27% de la población mun- dial cuenta con ella; además, no son menores las preocupaciones ligadas a la sostenibilidad y adapta- ción de la misma, hasta en los países más desarrollados. Perspectivas de la prevención para los nuevos escenarios Sin lugar a dudas, son indispensables nuevas estrategias y enfo- ques proactivos y preventivos en seguridad y salud para enfren- tar las trasformaciones del mundo del trabajo, ligados a los nuevos tipos de relaciones laborales, los contextos flexibles, informales y atípicos, el envejecimiento de la población, la interacción de los se- res humanos con los robots y la inteligencia artificial, entre otros. Los expertos internacionales concluyen que la prevención tie- ne grandes retos, de forma que se invita a considerar una visión unificada con movilización de diversos actores sociales, partien- do de modelos holísticos integrales caracterizados por ubicar en el eje central a las personas, que contemplen los factores que amenazan su bienestar (dentro y fuera del trabajo). Es indispen- sable que las organizaciones incorporen la seguridad y salud den- tro del plan de negocios, partiendo de la premisa que la produc- ción de bienes y servicios depende de la salud y bienestar de la población trabajadora. Al respecto, la Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS) considera que dicho abordaje debe tener en la mira tres elementos: 1. La gestión técnica de los riesgos que reduce la incidencia de los accidentes y enfermedades laborales. 2. La promoción de la salud encaminada a reducir los riesgos re- lacionados con las enfermedades no transmisibles a partir del control sanitario, el diagnóstico temprano y la intervención. 3. Las medidas que favorezcan el regreso al trabajo, tales como la rehabilitación temprana para prevenir la exclusión. Para la AISS los accidentes y enfermedades laborales son pre- venibles si se consideran las siete reglas de oro de la Campaña 2017 “Visión Zero”: 1) Asumir el liderazgo-demostrar el compromiso. 2) Identificar los peligros-evaluar los riesgos. 3) Definir metas-elaborar programas. colombia