Seguridad Laboral Latam 012

artículo técnico nes de sillas de trabajo en relación a la función bien conocida de las actividades con uso de ordenador. Normativa peruana vigente En Perú, en el año 2008, se promulgó una Resolución Ministerial que enuncia las características mínimas que debe cumplir la silla de trabajo para activi- dades en postura sentada y con uso de PVD, entre ellas menciona: La base tiene ruedas con apoyo en 5 puntos. El respaldo es independiente del asiento. La silla cuenta con mecanismo de ajuste de altura del asiento y del apo- yo lumbar. El mecanismo de ajuste se activa des- de la posición de sentado. Tiene un ancho adecuado. La silla cuenta con reposabrazos. El material de revestimiento de la silla es transpirable y flexible. Como se mencionó anteriormente, en la actualidad existen numerosas li- teraturas y metodologías de evaluación de riesgos en actividades de oficina en donde emiten condiciones necesarias que debería cumplir la silla de trabajo para lograr el nivel de confort adecua- do. Una de ellas es lo enunciado por Sonne, Villalta y Andrews en su trabajo ‘Development and evaluation of an offi- ce ergonomic risk checklist: ROSA-Rapid office strain assessment’; por tanto, tomo como referencia a estas especifi- caciones para complementar las espe- cificaciones emitidas en el documento legal y normativas ISO. Requisitos a cumplir la silla de trabajo para actividades con uso de PVD La base tiene ruedas con apoyo en 5 puntos. El respaldo es independiente del asiento. Respaldo ajustable (tanto en altura como en inclinación). La silla cuenta con mecanismo de ajuste de altura del asiento y del apo- yo lumbar. El mecanismo de ajuste se activa des- de la posición de sentado. Tiene un ancho adecuado. Reposabrazos ajustables en altura (anchura y profundidad opcional). El material de revestimiento transpira- ble y flexible. La profundidad de asiento es ajustable. Las imágenes anteriores representan un ejemplo de silla de trabajo que satis- face los requisitos antes mencionados en todos sus aspectos, sin excluir otras opciones de silla de trabajo, pero resal- tando la necesidad de estudios antropo- métricos previos para confirmar la usa- bilidad al porcentaje más alto del grupo homogéneo de exposición. Es de resaltar que la dotación de una silla de trabajo acorde a las necesida- des no es suficiente para asegurar un completo bienestar de la persona. La capacitación en uso, mantenimiento, y configuración del puesto de trabajo son esenciales en la búsqueda permanente de la salud de los trabajadores. La dotación de una silla de trabajo acorde a las necesidades no es suficiente para asegurar un completo bienestar de la persona / Segundo semestre 2021 63