Seguridad Laboral Latam 012

/ Segundo semestre 2021 48 colombia A raíz de la llegada del CO- VID-19, las empresas y personas se han visto en la necesidad de adaptarse a una nueva realidad, lo cual implica un reto para encontrar alternativas seguras en los procesos de trabajo, en las formas de relacionarse con las demás perso- nas, con la intención de garantizar la sa- lud de la población trabajadora, familias y sociedad en general. No obstante, la pandemia ha sometido a presión tanto a los empresarios como a los trabaja- dores, al tener que introducir múltiples prácticas y procedimientos de bioseguri- dad en muy poco tiempo, bajo el acom- pañamiento del equipo de seguridad y salud en el trabajo (SST) para, de esta manera, reanudar o mantener el trabajo, contribuyendo a eliminar la transmisión de esta enfermedad, mediante la identi- ficación, valoración y mitigación de peli- gros y riesgos. Sumado a esto, las personas en las organizaciones se ven expuestas a una serie de requerimientos intralaborales como por ejemplo: mantener sus acti- vidades laborales bajo estrictas normas de bioseguridad, contempladas por la Organización Mundial de la Salud, el distanciamiento social, el uso de tapa- bocas, lavado frecuente de manos, uso de desinfectantes de superficies, entre otros; generando en gran parte de la po- blación trabajadora un “estrés de pande- mia” como lo denomina Ozamiz & Idoia- ga, 2020. Adicionalmente, las empresas en un muy poco tiempo tuvieron que tomar la decisión de tener trabajadores en teletrabajo o en trabajo en casa, lo cual implica para muchos empleados un aumento en el número de horas labora- les. Sin embargo, con el transcurso del tiempo, el Gobierno colombiano lo ha re- gulado a través de la Ley del Senado 352 de 2020 y la Ley de la Cámara 429 de 2020. Además, se ha visto que los fac- tores laborales del teletrabajo actual se suman a los extralaborales tales como las actividades tradicionales del hogar y familiar, lo cual repercute en la salud mental de la población trabajadora. Riesgos emergentes Según diversas ARL, se han evidencia- do riesgos emergentes en la población trabajadora como son: la sobrecarga la- El reto de las empresas y la Psicología Ocupacional en el retorno de los trabajadores a las instalaciones de la empresa M ónica T rujillo G uzmán P sicóloga O cupacional , C onsultor I ndependiente