Seguridad Laboral Latam 10

11 Segundo semestre 2020 1) Asumir el liderazgo-demostrar el compromiso. 2) Identificar los peligros-evaluar los riesgos. 3) Definir metas-elaborar programas. 4) Garantizar un sistema seguro y saludable-estar bien or- ganizado. 5) Velar por la seguridad y la salud en las máquinas, equipos y lugares de trabajo. 6) Mejorar las cualificaciones-desarrollar competencias. 7) Invertir en las personas, motivar a través de la partici- pación. Con los cambios demográficos y la ampliación de la edad de retiro, es necesario que se estimen estrategias de formación y capacitación adaptadas para adquirir y transferir competencias y conocimientos, de manera que garantice la cultura prevención sostenida a lo largo de la vida laboral. Por otra parte, se reconoce el gran potencial que tiene la investigación para generar conocimiento y validarlo y, en este caso, podría apoyar el desarrollo de modelos de gestión adap- tados a los nuevos escenarios, de herramientas fiables para la evaluación de los riesgos y su caracterización, para medir los be- neficios de la gestión preventiva implementada que propicien la prevención durable de los accidentes y enfermedades laborales, etc. En un contexto de evolución tecnológica, no es para menos pensar que las soluciones tecnológicas sean previstas para pro- veer mayor prevención. Conclusiones La evolución tecnológica y la innovación exige ajustes econó- micos y sociales, procesos de adaptación en lo concerniente a los perfiles, tareas, puestos, nuevas ocupaciones, de forma que se requieren un sistema educativo que integre de mane- ra trasversal la SST y provea las competencias que requie- re el futuro; expertos hablan de mejorar la flexibilidad de los trabajadores y la transferibilidad de sus calificaciones. Son in- dispensables políticas nacionales transversales de transforma- ción productiva para promover la diversificación de las em- presas, para garantizar la creación de buenos empleos. Deben coexistir políticas que promuevan una mayor cohe- sión social en términos de cobertura, mayor calidad y canti- dad de los puestos de trabajo en coherencia con las necesi- dades demográficas de la población del futuro, que fortalez- can las condiciones laborales de los trabajos atípicos y llenen los vacíos normativos existentes frente a los nuevos cambios. Los nuevos escenarios del mundo del trabajo exigen una gestión preventiva ajustada y adaptada a las transformacio- nes que se presentan, por lo cual será imprescindible movi- lizarnos y estar preparados. Existen argumentos suficientes que demuestran que las buenas prácticas en seguridad y sa- lud ayudan a las empresas a ser más productivas, competi- tivas, sostenibles y a los países a garantizar la sostenibilidad del ‘Sistema de Seguridad Social’ y su consecuente impacto social y económico. Pero adicionalmente existen preocupaciones relacionadas con los cambios climáticos y el acceso de la población mundial a la protección social adecuada, por cuanto se estima que sólo el 27% de la población mundial cuenta con ella; además, no son menores las preocupaciones ligadas a la sostenibilidad y adapta- ción de la misma, hasta en los países más desarrollados. Perspectivas de la prevención para los nuevos escenarios Sin lugar a dudas, son indispensables nuevas estrategias y en- foques proactivos y preventivos en seguridad y salud para en- frentar las trasformaciones del mundo del trabajo, ligados a los nuevos tipos de relaciones laborales, los contextos flexibles, in- formales y atípicos, el envejecimiento de la población, la inte- racción de los seres humanos con los robots y la inteligencia ar- tificial, entre otros. Los expertos internacionales concluyen que la prevención tie- ne grandes retos, de forma que se invita a considerar una visión unificada con movilización de diversos actores sociales, partiendo de modelos holísticos integrales caracterizados por ubicar en el eje central a las personas, que contemplen los factores que ame- nazan su bienestar. Es indispensable que las organizaciones incor- poren la seguridad y salud dentro del plan de negocios, partien- do de la premisa que la producción de bienes y servicios depen- de de la salud y bienestar de la población trabajadora. Al respecto, la Asociación Internacional de Seguridad Social AISS considera que dicho abordaje debe tener en la mira tres elementos: 1. La gestión técnica de los riesgos que reduce la incidencia de los accidentes y enfermedades laborales. 2. La promoción de la salud encaminada a reducir los riesgos re- lacionados con las enfermedades no transmisibles a partir del control sanitario, el diagnóstico temprano y la intervención. 3. Las medidas que favorezcan el regreso al trabajo, tales como la rehabilitación temprana para prevenir la exclusión. Para la AISS los accidentes y enfermedades laborales son pre- venibles si se consideran las siete reglas de oro de la Campaña 2017 “Visión Zero”: colombia