Seguridad Laboral Latam 009

66 Primer semestre 2020 En México tomó aproximadamente 4 años y al menos 2 revisio- nes para liberar en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 28 de octubre de 2018 la Norma Oficial Mexicana NOM-035- STPS-2018, “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identi- ficación, análisis y prevención”. Ésta fue elaborada con base en estándares europeos. Esta norma tiene objetivos grandes y necesarios, como me- jorar la calidad de vida de los colaboradores de las empresas: por primera vez se busca disminuir los impactos de los factores de riesgo psicosocial y mejorar el entorno laboral en el cual los colaboradores se encuentran al menos 40 horas cada semana. Esto no es una práctica nueva, se realiza en países como Es- paña desde 1995 con la Ley de Prevención de Riesgos Labora- les (31/1995) que establece “se entenderá por condición de tra- bajo cualquier característica que pueda tener una influencia sig- nificativa en la generación de riesgos para la seguridad y la sa- lud del trabajador.” Para algunos empleadores el aplicar la NOM 35 es un reto: evaluar al 100% de su personal para identificar a los trabajado- res que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o evaluar a una muestra representativa para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organiza- cional en los centros de trabajo puede ser complicado debido al gran número de colaboradores y distribución geográfica de ellos al estar en más de una ubicación de trabajo. Al respecto las empresas que incumplan pueden tener multas desde 250 a 5,000 SM (salarios mínimos), $26,767 a $535,350 pesos ($1,397 a 27,941 USD TC 19.16 de 19 mayo 19) de acuer- do con la Ley Federal del Tra- bajo (LFT) y las normas de seguridad e higiene y de pre- vención de los riesgos de tra- bajo. Adicional este tipo de acciones deberán ser imple- mentadas de forma perma- nente por las empresas, así que podrían ser sujetos de revisión un año tras otro, por lo cual será más económico y beneficio para ellas prevenir que controlar, como ya lo ha- cen con distintas prácticas de su operación. La obligación se convierte en una oportunidad Este reto puede ser considerado una oportunidad para generar mejoras en los centros de trabajo, para implementar esas ideas que se han creado en el escritorio, para escuchar las ideas los colaboradores, disminuir la cantidad de accidentes e incremen- tar la productividad de las empresas y en general mejorar nues- tra calidad de vida. La NOM 35 presenta un enfoque apropiado ya que pide a las empresas iniciar aplicando las siguientes evaluaciones: Identificación de eventos traumáticos causados en el traba- jo al 100% de los colaboradores. Accidentes, robos, actos de violencia, todo aquello relacionado con las actividades de tra- bajo. La NOM 35 especifica que hay que identificar a quiénes han tenido un evento, y lo más importante, atender a quiénes tienen secuelas de este evento, ya que pueden ser personas que se encuentren muy estresadas y por ello tener descuidos y errores en el trabajo y generar un accidente mayor, poner- se en riesgo a la persona y sus compañeros, además de estar impactando a su salud personal a causa del estrés. Transformar las obligaciones de la empresa en una oportunidad por medio de la tecnología A ntecedentes de la atención de riesgos psicosociales en los centros trabajo J. Benjamín Valadez Caballero Director de innovación de Wellness México Luis Pedral Matus Director consultivo de Wellness México La Norma Oficial Mexicana tiene objetivos grandes y necesarios, como mejorar la calidad de vida de los colaboradores de las empresas MEXICO