Seguridad Laboral Latam 009

47 Primer semestre 2020 Considero un punto sobresaliente la aprobación de la “NOM-035 Norma Oficial Mexicana NOM- 035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención” publica- da el 22 de octubre de 2019 porque ahora se en- tiende que los riesgos laborales no sólo involucran la parte física de los trabajadores, sino también su bienestar psicológico, situación que pudiera desen- cadenar en patologías incapacitantes para los traba- jadores afectando su calidad de vida y la de su entor- no social y familiar. La STPS y sus diferentes oficinas federales y regio- nales será la encargada de verificar el cumplimiento de las diferentes normas aplicables según los centros de trabajo y la identificación de los riesgos asociados con las actividades productivas que allí se generen. Se hace necesario que las personas encargadas de tomar decisiones en las empresas, se involucren y entiendan mejor el contexto social del país, donde visualicen que trabajadores físicamente y mentalmente “sanos y protegi- dos” serán más productivos, disminuyendo el ausentismo labo- ral por causas evitables y controlables: las inversiones en equi- po, capacitación, entrenamiento son la forma más eficiente de mantener un entorno de trabajo seguro. Factores geopolíticos La industria química, como una de las principales ramas de la industria petroquímica, ha sentido con más fuerza factores geopolíticos que afectan su funcionamiento, al pasar su mano de obra de 52,600 a 49,500 trabajadores en el periodo entre 2014 a 2018 4 por la ausencia de suministro de materia prima, esen- cial para el funcionamiento de las plantas industriales, situación que ha originado paros técnicos y por ende despidos de perso- nal aumentando los factores de riesgo psicosocial. En México, existen más de 25 normas de seguridad inscritas en el “Marco normativo de seguridad y salud de trabajo” apli- cables a la industria petroquímica, abarcando una gran cantidad de riesgos laborales, muchas de ellas traducciones de normati- vidad de Estados Unidos y Europa: se hace necesario desarro- llar y homologar normas mexicanas contemplando el contex- to nacional. Equipos usados en la industria petroquímica mexicana, -algu- nos altamente especializados- han sido desarrollados y fabrica- dos en otros países, situación que desencadena en problemas osteomusculares en los trabajadores mexicanos al usar equipo diseñado para una antropometría diferente. No sólo basta con aplicar encuestas de clima organizacional y realizar actividades de integración para asegurarse que el am- biente laboral en las empresas sea el adecuado para el correcto desarrollo de las actividades diarias: se hace necesario desarro- llar empatía entre todos los actores involucrados con el fin de generar políticas de consensuado cumplimiento en aras de me- jorar el ambiente de trabajo. Coherencia: los valores corporativos de las empresas deben reflejar su operación. Se leen en códigos de ética hacer alusión a la salud, seguridad y protección al ambiente de sus trabajado- res y de las comunidades vecinas: sin embargo, sus acciones dis- tan mucho de ser realidad. Mantenimiento y medidas de control: la seguridad en la ope- ración de los complejos petroquímicos debe ser una constante, la redundancia en equipos críticos debe ser una prioridad con el fin de mantener la operación dentro de los parámetros segu- ros de operación. En conclusión, no sólo basta una medida para evitar o dismi- nuir los accidentes y la frecuencia de los mismos: se hace nece- saria la implementación de una estrategia integral donde se in- volucren a todos los actores con el fin de que se pueda cum- plir su objetivo. Referencias 1. weather.com 2. sinembargo.com 3. https://responsiblecare.americanchemistry.com/ 4. https://heraldodemexico.com.mx/ PRL EN el sector