Seguridad Laboral Latam 009

Por tanto, incorporar la perspectiva de género, avanzando hacia la eficiencia de las medidas de prevención de riesgo, per- mitirá dar pasos significativos hacia la mejora en las condiciones laborales, alcanzar la igualdad de oportunidades de todas las trabajadoras, así como desarrollar la competitividad de nuestra sociedad y empresas. Condiciones laborales Por otro lado, las condiciones laborales de las mujeres en cuanto a calidad e igualdad de oportunidades son aún hoy en día más pre- carias, siendo más frecuente entre las muje- res la contratación temporal o a tiempo par- cial, tanto en España como en el resto de Eu- ropa. Las mujeres a menudo utilizan el tra- bajo a tiempo parcial para conciliar la vida laboral y familiar, pero otras como única op- ción disponible en el mercado laboral. Asimismo, aunque ha ido mejorando len- tamente en los últimos años, los puestos de responsabilidad en las empresas están des- igualmente repartidos entre géneros. Según la 6ª EWCS, “si un 18% del total de trabaja- dores tenían algún tipo de cargo de supervi- sión sobre otros trabajadores, este porcen- taje subía hasta el 22% entre los hombres y bajaba hasta un 14% entre las mujeres”; “…sólo el 16% de los hombres asalariados tenían una mujer como supervisora, mien- tras que el 49% de las mujeres tenían a un hombre como jefe”, lejos aún del reparto equilibrado por género de los puestos de responsabilidad en los centros de trabajo.