Seguridad Laboral Latam 009

36 Primer semestre 2020 Desarrollar espacios de educación, para reconocer los proble- mas de salud mental, incluidos los signos de alerta de suicidio. Formación de brigadas en atención de primeros auxilios psi- cológicos. Crear programas de resiliencia, como parte de los programas de bienestar de la organización. Promover en los trabajadores, espacios en donde se trabaje el sentido de vida laboral, junto con los proyectos de vida a corto y mediano plazo. Capacitar y formar al personal sobre economía y finanzas personales, evitando y controlando préstamos y a la vez im- pidiendo que los bancos visiten a los trabajadores, para que no reciban o caigan en programas que los puedan endeudar excesivamente. Crear espacios en las empresas en donde se incluyan las fa- milias de los trabajadores y se fomenten estrechos lazos de apoyo y comunicación al considerar que las familias pueden convertirse en factores protectores para la salud mental de los trabajadores. Crear espacios de estilos de vida saludables, tales como músi- coterapia, expresión artística o arte terapia, entre otros. Crear programas de promoción y prevención en las empresas sobre la importancia de la salud mental, en donde se creen espacios de conversación y dialogo de los tabús que hay so- bre la salud mental, incluyendo dentro del programa los exá- menes ocupacionales, valoraciones con énfasis psicológico y realizar monitoreo permanente de las condiciones de los fac- tores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral del per- sonal de la empresa, con la realización de la batería de ries- go psicosocial, que exige el Ministerio del Trabajo en el país. El éxito para enfrentar esta problemática, depende de un trabajo interdisciplinario entre las empresas (incluidos direc- tivos, gerentes y trabajadores), salubristas y psicólogos, médi- cos y psiquiatras, las EPS e IPS, Ministerio de Salud y Ministe- rio del Trabajo. Políticas inadecuadas de seguridad y salud en el trabajo. Políticas pobres o nulas sobre la prevención del consumo de sustancias psicoactivas. Competencias laborales inadecuadas. Problemas en canales de comunicación. Monotonía en el trabajo o contenido de la tarea. Empresas que incentivan el endeudamiento excesivo de los trabajadores con los bancos, comprometiendo el ingreso del trabajador a límites que los deja sin poder solventar las necesidades primordiales. Escaso poder de decisión del trabajador o ausencia de con- trol de su área de trabajo. Bajo nivel de apoyo a los empleados. Horarios de trabajo rígidos; trabajo en turnos nocturnos y largas jornadas de trabajo. Falta de claridad de roles y objetivos organizacionales. Mal manejo y funcionamiento del comité de convivencia la- boral. Estos factores mal manejados podrían afectar la salud de los trabajadores e incluso las relaciones laborales y familiares, debi- do a que terminan afectando la parte extralaboral. Temas como la afectación económica, las relaciones familiares y la comunica- ción con diferentes personas sobre la problemática personal, pueden ser claves para disminuir el riesgo. Acciones de prevencion de la salud mental y prevencion del suicidio en los lugares de trabajo Partiendo de la premisa de que la salud mental de un trabaja- dor es transformable se puede pensar que existen diferentes formas de proyectar intervenciones para mejorarla, de acuerdo al alcance que tenga la empresa, las cuales son: Promover la salud mental y la prevención del suicidio en los ámbitos laboral y familiar, tanto como sea posible, para así, eli- minar el estigma y se pueda hablar del tema. Hacer conocer a todos los trabajadores, las líneas amigas de atención psicológica que brinda el Gobierno y cada departa- mento del país, en las cuales se ofrece atención psicológica las 24 horas, siete días de la semana. colombia