Seguridad Laboral Latam 009

25 Primer semestre 2020 En noviembre de 2019 venció el nuevo plazo para el SG-SST. El Ministerio del Trabajo de la República de Colombia estable- ció un nuevo plazo para el SG-SST. La etapa de seguimiento y plan de mejora se amplió en siete meses: las visitas del Ministe- rio comenzaron a final de año 2019. Nuevo plazo para el SG-SST. El artículo 25 de la Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos. La fase de seguimiento y plan de mejora que en la Resolución 1111 de 2017 (ahora derogada) tenía unos tiempos de enero a marzo de 2019, fue modificada por el cita- do artículo y se amplió hasta noviembre de 2019. Por lo ante- rior, las empresas tuvieron 10 meses y no 3 para cumplir con la implementación del SG-SST y sus diferentes elementos cons- tituíos, orquestados por las diferentes directrices de la matriz. Tener en cuenta: 1. Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Mínimos. 2. Establecer el plan de mejora conforme al plan del SG-SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gestión que se desarrolló durante el año 2019. La fase de inspección, vigilancia y control, que se inició en abril de 2019, también se aplazó hasta noviembre de 2019. Las em- presas tuvieron siete meses más para cumplir con los estánda- res mínimos del Sistema de Gestión de SG-SST y para estar preparados para las visitas del Ministerio del Trabajo. En esta fase de verificación del cumplimiento de la normativa vigente sobre el SG-SST, el Ministerio del Trabajo realizó visitas a las empresas y si no se cumple con los estándares mínimos, apli- can sanciones. Referencias http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/leyes- y-decretos-ley/codigos https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm Articulados normativos derogados por el Decreto 1072 de 2015. A continuación se presenta la normatividad en seguridad y sa- lud en el trabajo que no puede faltar en una matriz de requisi- tos legales actualizada en el año 2019. Normas leyes seguridad y salud en el trabajo- Colombia. Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostiga- mientos en el marco de las relaciones de trabajo. Código Código Sustantivo del Trabajo. 1951 Regulación de Relaciones Laborales. Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investiga- ción de incidentes y accidentes de trabajo. Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de eva- luaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evalua- ción, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de estas. Resolución 00000652 2012 por la cualquier se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se di tan otros disposiciones. Resolución 0312 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sec- tor Trabajo. Resolución 1409 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la organi- zación y administración del Sistema General de Riesgos Pro- fesionales. Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organiza- ción y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo Resolución 2400 1979 por la cual se establecen algunas dis- posiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los estable- cimientos de trabajo. Normas de Seguridad Industrial. En la normatividad vigente hay otras normas de seguridad industrial que se deben cumplir y que su inclusión en la matriz de peligros depende de la acti- vidad económica de la empresa, el número de trabajadores y los riesgos a los cuales se encuentra expuesta la población tra- bajadora. colombia