Seguridad Laboral Latam 009

24 Primer semestre 2020 OIT es la sigla correspondiente a Organización Internacional del Trabajo, que funciona bajo las directrices de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). La OIT nació en Ginebra, Suiza en 1919. Una vez al año, se reúne la Conferencia Internacional del Trabajo, eje fundamental mundial: allí acuden naciones del mun- do que hacen parte de ella, se evalúa el estado de la OIT a ni- vel mundial, se sacan conclusiones y se dictan normas para el crecimiento mundial de la organización y para legislar en cada país suscrito. La OIT cuenta con 185 países miembros. Procura, fomenta y recomienda las ideas centrales y artículos que implementa- ran el crecimiento y desarrollo de los cuidados laborales y op- timizan las condiciones de trabajo, mas no cuenta con faculta- des para imponer castigos a los gobiernos de los diferentes paí- ses que la integran. En su extensa trayectoria, la OIT ha establecido casi doscien- tos convenios y protocolos. Los convenios adquieren el rango de un tratado internacional cuando son ratificados, lo que hace que su cumplimiento sea obligatorio para las naciones que integran el organismo. La OIT también emite recomendaciones que funcio- nan como sugerencias para mejorar las condiciones de trabajo. Hago un reconocimiento a la OIT en su centenario de fun- dación (1919). Fue enaltecida con el Premio Nobel de la Paz en 1969. Dentro de los importantes convenios y pactos firmados por el país miembro dentro del marco de la OIT se encuentra el Pacto Mundial para el Empleo que consiste en una serie de me- didas políticas que deben ser implementadas en los países para asegurar el bienestar a sus trabajadores. Dichas medidas inclu- yen cinco puntos fundamentales que detallamos a continuación. 1. La importancia de que los gobiernos generen empleos. 2. Que se amplíe la protección social. 3. Los Estados deben acatar formal y responsablemente las normas laborales firmadas en los convenios. 4. Los países deben promover la interacción social. Normatividad en seguridad y salud en el trabajo 2019-2020 (Colombia). La Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de implementa- ción del SG-SST, dando a los empresarios un nuevo plazo para el SG-SST. La actualización normativa Colombia para dar cum- plimiento a los términos de implementación en Colombia, 13 le- yes, decretos y resoluciones que no podrán omitirse en el de- sarrollo general de la salud laboral para los colombianos las in- dicaciones en 2019 para Colombia se indican a continuación. En este listado se han seleccionados las 20 normas más relevan- tes y que son de obligatorio cumplimiento sin importar la clasi- ficación de la empresa. Se presentan a continuación un listado de normatividad en seguridad y salud en el trabajo que no debe estar en su matriz de requisitos legales del año 2019. Si encuentra alguna de ella en su matriz legal, es momento de eliminarlas ya que han sido de- rogadas por otras normas más recientes. Decreto 1443 de 2014. Decreto 472 de 2015. Resolución 1016 de 1989. Resolución 1111 de 2017. Resolución 3246 de 2018. Resolución 4919 de 2018. Normatividad en seguridad y salud en el trabajo, 2019-2020 (Colombia) Germán Campos Gutiérrez MD Especialista en Medicina Laboral-Salud Ocupacional. Especialista en Administración en Salud La Resolución 1401 2007 reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo colombia