Seguridad Laboral Latam 009

22 Primer semestre 2020 “Hacer que las cosas sean más fáciles”: esta ha sido una frase especialmente atribuida a la tecnología. Sin embargo, también es admisible a la prevención de riesgos laborales teniendo en cuenta que con ella se pretenden generar ambientes de bien- estar para hacer de las actividades o tareas de los trabajadores “una cosa más fácil”. En cualquier rama o especialidad en materia de prevención, siempre se estará pensando en mejorar o hacer las cosas más fá- ciles en pro de que no se generen lesiones en los trabajadores. Ello se podría constatar al detenernos en el propósito de cada rama o especialidad, así: La Ergonomía conduce a mejorar el trabajo a través de su adaptación hacia el trabajador (sillas confortables, movimien- tos o posturas adecuadas, menor esfuerzo en partes del cuerpo, entre otras) La Higiene del Trabajo, conduce a mejorar los factores am- bientales y/o aquellas condiciones físicas, químicas o biológi- cas presentes en las actividades que realiza el trabajador (sus- titución o cambio de materiales, mejoras en niveles de ilu- minación, confort en la temperatura, ambiente sonoro agra- dable, uso apropiado de elementos de protección individual, entre otros). La Seguridad en el Trabajo, conduce hacia la mejora de las ac- tividades inherentes a los procesos, operaciones o actividades laborales (señalizar para advertir, verificar para corregir con- diciones a través de inspecciones, uso de equipos para el con- trol de emergencias, entre otros). La Medicina del Trabajo, por su parte, conduce a estable- cer sistemas o programas de vigilancia por medio del cual se hace seguimiento del estado de salud del traba- jador para que este permanezca sano en el tiempo (detección temprana de enfermedades a través del seguimiento de exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, campañas de prevención de enfermeda- des, reubicación del trabajador frente a tareas que le pudiesen afectar, seguimiento de ausencias, en- tre otros). Viéndole entonces de tal manera, el papel que jue- ga la prevención de riesgos laborales estará siem- pre asociado a la búsqueda permanente de dos co- sas: mejorar el trabajo y, por ende, el bienestar físico y mental del trabajador. Pero, ¿qué papel juega el prevencionista en todo ello? Para muchos sería rápido resolver el interro- gante basándose en la responsabilidad directa y to- tal que este tiene para con ese bienestar que re- quiere el trabajador. Es decir, resultaría factible res- ponder aduciendo que su papel es el de prevenir Prevención de riesgos laborales: el compromiso es de todos Harold Pereira Camacho Coordinador de Responsabilidad Integral (Ajover-Darnel) colombia