Seguridad Laboral Latam 009

19 Primer semestre 2020 Tomemos esta experiencia como una nueva oportunidad para crear vínculos y lazos sociales, o aprovechemos para acercar- nos a esas personas de las que, por un motivo u otro, nos he- mos alejado: no dejemos pasar esta ocasión para hacer que las relaciones se vuelvan mucho más fuertes y significativas, que tengan un valor más allá de saber que la otra persona está o estará cerca, porque no sabemos cuándo esto pueda cambiar. Es normal que cuando esto pase sigan existiendo en cada uno de nosotros sentimientos de inseguridad y temor, que es completamente normal. Hay que pedir información sobre las rutas de atención que la empresa tiene contempladas: que- remos transmitir que siguen existiendo todas las salidas de acompañamiento (con nuestra red de apoyo y con profesio- nales capacitados) para permitir que desarrollemos nuestra nueva vida de una manera óptima Una mirada a la nueva forma de vivir 1. ¿Qué habilidades se han desarrollado? Todo pasa con un propósito que cada uno debe descubrir. Invitamos a cada trabajador a identificar para qué le sirvió este tiempo en casa. Resulta útil hacer una lista de todo lo que se aprendió, lo que desaprendió, lo nuevo que se hizo y lo que dejo de hacer. Queremos que cada persona no pierda todas estas rutinas que llevó a cabo durante esta crisis (limpieza, ejercicio, ma- nualidades, lectura, entre otros) y que se sigan incorporando como parte de un nuevo de estilo de vida mucho más saluda- ble y cercano. 2. ¿Qué cambios se vivieron en las relaciones de pareja, fami- liares y sociales? No estamos solos: todos somos seres humanos que comparti- mos características similares, que nos hacen fuertes o vulnera- bles a todo. Eso lo acabamos de ver, pero queremos transmitir que, es por este mismo motivo, ninguna persona está sola. Esta crisis nos ha hecho cambiar o renovar nuestros estilos de vida o, incluso, nuestra propia vida misma. 6. Organizar la rutina. Es preciso revisar qué actividades forman parte de las respon- sabilidades que se tiene en el cargo, haciendo una lista de cuáles se habían dejado de hacer cuando se estaba trabajando en casa, para luego organizar de nuevo la rutina de trabajo. 7. Cumplimiento de horario habitual. Recomendamos empezar a crear horarios que se asemejen al horario laboral habitual, ya que esto permitirá que el cambio no sea tan crítico o complicado, en términos del acople a la vida y rutina laboral (recordemos que tenemos horarios establecidos de alimentación, descansos y demás). Y, sobre todo, no hay que querer hacer todo el mismo día: se puede organizar el trabajo paulatinamente hasta que todo vuelva a la normalidad. 8. Uso adecuado de EPP. En este punto, recordamos la importancia de los elementos de protección personal (EPP), los imprescindibles para realizar cada labor, pero también los necesarios para prevenir el conta- gio del COVID -19. El hecho de volver a la empresa no significa que la pandemia esté controlada: depende de nosotros no per- mitir que los casos positivos desborden la capacidad de aten- ción y respuesta del personal de salud. Seguramente en casa no se tenían que utilizar permanentemente, pero en la empresa si son necesarios (tapabocas, guantes cuando se requiera) y no hay que olvidar lavar las manos al menos cada tres horas. 9. Distanciamiento prudente. Volver a estar con los compañeros es una experiencia maravi- llosa, pero hay que recordar que seguimos conservando las me- didas de distanciamiento. El ser humano es creativo, es posible inventar una forma de saludar sin dar besos, abrazos, la mano: es decir, mantener la distancia física. 10. “Quiero mi familia y mi trabajo”. Dejar los seres que amamos para volver a la empresa es difí- cil para nosotros y para ellos, pero hay que estar concentrado en el trabajo para evitar accidentes y conservar la calidad en lo que hacemos. Invitamos al trabajador a utilizar las pausas y momentos de descanso para llamar a esos seres que ama y que seguramen- te le extrañarán. Sugerencias con relación a las relaciones sociales Queremos pedir al trabajador que recuerde que volvemos a la vida laboral pero aún no podemos retomar del todo la vida social porque aún no está controlada la pandemia, así que hay que seguir conservando la distancia evitando dar besos, abra- zos, saludos de mano y el contacto físico y no olvidar todas estas prácticas que desarrollamos (por ejemplo, lavado de manos, cubrirnos al toser o estornudar y limpieza constante de superficies, entre otros) para que se vuelvan hábitos dia- rios y no queden en el pasado. colombia