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64 Primer semestre 2018 que solo se les brinda una instrucción al inicio de su período laboral (la inducción de ingreso), pero esta no se repite ade- cuadamente durante todo el periodo laboral, a pesar de que la ley peruana mencione que deben ser como mínimo cua- tro capacitaciones al año. Esto sobre todo es un problema en- tre los trabajadores y/o rotantes que no tienen mucho tiem- po en la institución, como es el caso de los médicos que se es- tán capacitando para ser especialistas (los médicos residentes), así como, los internos y externos de medicina ya que se sabe que por su poca experiencia estos se encuentran en un mayor riesgo de tener accidentes laborales o incluso en presentar alguna enferme- dad como fruto de estas exposicio- nes. Por eso no es raro encontrar ar- tículos científicos que muestren la in- fección por tuberculosis u otras enfer- medades similares entre los miembros del equipo de salud, sobre todo entre los más jóvenes e inexpertos. ( https:// scholar.google.es/scholar?hl=es&as_ sdt=0%2C5&as_ylo=2014&as_yhi=2 018&q=tuberculosis+hospital+reside ntes+peru&btnG= ). La vigilancia ocupacional es otro pilar del sistema de SST en el sector hospi- talario, que debe ser una pieza angular en la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, esto también tiene de- ficiencias a nuestro conocimiento; en el año 2016 realizamos una encuesta para saber las características del siste- ma de vigilancia ocupacional en diver- sas empresas peruanas. De 48 médi- La prevención de riesgos laborales (PRL) en el ámbito hospitala- rio es un tema pendiente aún en muchos lugares, ya que depen- de de que la propia institución cuente con un adecuado sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SST), así como es influido en gran medida por la normativa y control que se rea- lice en el país. En Europa y América del Norte generalmente esto se basa en leyes muy estrictas que lo regulan; sin embargo, en países en vías de desarrollo aún existen deficiencias en múl- tiples niveles del sector salud. Se sabe que un adecuado sistema de prevención de ries- gos laborales se basa en algunos puntos importantes. Uno es la toma de exámenes ocupacionales/laborales antes, durante y después de la realización del trabajo. En el Perú muchos hospi- tales hace unos pocos años han empezado a implementar sus equipos de salud ocupacional, incluso en algunos aún no se tie- ne un equipo completo para esta misión (médico ocupacional, enfermera ocupacional, psicólogo laboral, etc.). Un ejemplo cla- ro de esto se puede dar en una encuesta que hicimos hace unos años (2014) a un grupo de médicos ocupacionales de diversas instituciones. De los siete médicos ocupacionales que mencio- naron laborar en el sector salud (de un total de 60 profesionales encuestados del rubro de salud ocupacional), solo el 14% mencionó que sus exámenes ocu- pacionales se basaban en la evaluación de riesgos por cada puesto de traba- jo. El 43% no solicitaba de forma obli- gatoria exámenes de retiro y solo el 67% realizaba auditorías en el proce- so de toma de exámenes ocupaciona- les. Puede que esta situación ya haya mejorado en muchos casos, ya que no se hizo el seguimiento para ver la evo- lución de los datos. Pero nos muestra que hace unos pocos años el sistema de SST era muy deficiente en cuanto a la toma de exámenes ocupacionales. Capacitaciones Otro punto importante para un ade- cuado sistema de SST en los hospita- les son las capacitaciones que se brin- dan donde muchas veces es sabido PRL y SST de los profesionales del sector hospitalario: una experiencia peruana Christian R. Mejía Coordinador de Investigación en la Universidad Continental. Médico ocupacional de empresas de la construcción y minería En el Perú muchos hospitales hace unos pocos años han empezado a implementar sus equipos de salud ocupacional PRL EN el sector sanitario