Fsl-LATAM 005

62 Primer semestre 2018 do el uso de instrumentos válidos y fiables como los cuestiona- rios ya que afirman que “los riesgos psicosociales existen, afec- tan la salud física y mental. Tienen su origen en la organización del trabajo, son identificables, medibles y controlables”. Se cree que identificar los riesgos laborales es el primer paso para la prevención e intervención en los mismos. Para ello se necesita utilizar una metodología de evaluación válida y fiable, con un marco conceptual claro y explícito. Variables Si bien existen distintos instrumentos científicos confiables para su evaluación, se entiende que la metodología del ISTAS 21 consta de variables a evaluar de suma utilidad como son: 1) Exigencias psicológicas : volumen de trabajo en relación al tiempo disponible para realizarlo. 2) Doble presencia : margen de autonomía, necesidad de res- ponder simultáneamente a las demandas del empleo, del tra- bajo doméstico y familiar. 3) Control sobre el trabajo: margen de autonomía en la for- ma de realizar el trabajo y las posibilidades de aplicar habili- dades y conocimientos y desarrollarlos. 4) Apoyo social y calidad de liderazgo: se relaciona con el apoyo de los superiores y compañeros en la realización del trabajo, con la definición de tareas, recepción de información adecuada y/o a tiempo. Tipo de vínculos que se establecen, formas de comunicación y resolución de conflictos. 5) Estima : incluye la percepción del trato recibido como pro- fesional y persona, abarca el reconocimiento que se obtie- ne en relación al esfuerzo realizado en el trabajo por pares y superiores. 6) Inseguridad en el futuro : preocupación de perder el em- pleo y a los cambios no deseados, incesantes o incompren- sibles, cambio de horarios, tareas, sectores de trabajo en- tre otros. Puesto que se considera que el trabajo puede traer apareja- do la posible aparición de distintas enfermedades, se estima be- neficioso conocer las características de la organización del mis- mo que pudieran ser nocivas para la salud y los factores psico- sociales que podrían constituirse en riesgo para los miembros de la institución. Estudios como medida preventiva Cabe destacar que se considera indispensable, teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, realizar estudios como me- dida preventiva sobre los factores de riesgo que podrían pro- ducir y/o potenciar daño en la salud en el ámbito laboral y par- ticularmente los psicosociales en OHS. Uno de los objetivos es identificar los FRPS que pudieran resultar perjudiciales para la salud de los trabajadores con la intención de promover accio- nes de intervención preventiva. Se entiende necesario analizar y evaluar tanto los factores de riesgo como los protectores, ya que se considera que los pro- blemas de salud relacionados con el trabajo pueden y deben ser prevenidos. Niño, E, J (2002) afirma que “el solo hecho de reali- zar una evaluación de riesgos implicaría ya un cambio en el mis- mo, puesto que permite identificar situaciones de riesgo, visua- lizar desigualdades y centrar la identificación de los orígenes de las exposiciones en las condiciones de trabajo y no solamente en las características de los sujetos”. Estas evaluaciones tienen la finalidad de identificar factores de riesgo en el ámbito laboral para reducirlos, contribuyendo así a la prevención y detección temprana, dirigida a evitar y retrasar la aparición de trastornos de salud en el trabajo, a la vez de pro- porcionar elementos útiles a tener en cuenta en futuros progra- mas de prevención y vigilancia epidemiológica en salud laboral. Se jerarquiza la necesidad de instrumentar medidas preventi- vas necesarias para reducir la exposición a los factores de ries- go que puedan derivar de la actividad laboral. El INSHT (1999) plantea que sería necesario determinar en forma global cuáles son las condiciones laborales, cuánto y en qué forma afectarían la salud del trabajador. Se piensa que con las condiciones organizacionales adecua- das la satisfacción en el trabajo es posible, siendo por lo tanto necesario potenciar los factores de protección, una vez identifi- cados, intentando evitar la deshumanización del trabajo, propi- ciando que el trabajador pueda desplegar sus habilidades o co- nocimientos. Nota del editor: la denominación actual del INSHT es Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT). Algunos factores que pueden influir en el trabajador se relacionan con las exigencias psicosociales elevadas que se manifiestan de distinta manera PRL EN el sector sanitario