Fsl-LATAM 005

33 Primer semestre 2018 Para Guatemala quizás los avances en SSO han sido pocos, aun cuando en 1680 se escribió “El Tratado de Indias” cuya inten- ción fue evitar los malos tratos a los indígenas trabajadores, to- mándose en cuenta como partida histórica en la materia, pues en su contenido incluso se puede ver que la intención de esta- blecer la jornada laboral. En 1894 se escribió la “Ley de los tra- bajadores” normativa que nunca logró cumplirse y no fue sino hasta 1906 cuando la “Ley de protección al trabajador” se en- foca en el bienestar de los trabajadores y los beneficios en caso de accidentes, aunque su aplicación práctica fue deficiente. Con mucho esfuerzo, en 1926 se decreta la “Ley del trabajo” , documento que norma la jornada laboral de 8 horas, un des- canso laboral y resalta la protección a la madre obrera, aspec- tos que ya dignifican al trabajador. Con esto nos damos cuen- ta que ya existía dentro de la sociedad la intención de mejorar los ambientes de trabajo y que el empleado tuviera una mejor calidad de vida. Para nuestro país muchos acuerdos, leyes y decretos se que- daron solo en escritura. Los avances durante un periodo son pocos, pero en los últimos 4 años los logros son más eviden- tes con la entrada en vigencia del nuevo reglamento de SSO en 2014 y sus modificaciones en el 2016. La SSO es de importan- cia para nuestras autoridades. El Ministerio de Trabajo está apo- yando la capacitación de muchos profesionales que están invo- lucrados y el Gobierno central tomó el compromiso de cum- plir con los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenibles) para el año 2032. Dentro de estos objetivos el octavo ODS contem- pla alcanzar un trabajo seguro para los guatemaltecos. Quizás aún no profundiza en aspectos tan puntuales de la SSO, pero ya orienta la intención de mejorar el entorno de trabajo. Tanto la iniciativa privada como las diferentes entidades pú- blicas desean avanzar en el tema dando cumplimiento a la nor- mativa vigente. La implementación del plan para cada empre- sa o institución hoy es una prioridad pero recordemos que este se basa en la detección de los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Actualmente se trabajan bajo una matriz de riesgos adaptada para nuestro país. La detección de los riesgos ocupacionales es una tarea que se dice fácil pero en el momento de la evaluación se deben afinar los conceptos y desarrollar la observación cuidadosa. Para mu- chos los riesgos pasan desapercibidos debido a que nos hemos familiarizado y los vemos como normales. Para poder logar eli- minarlos o minimizarlos se debe despertar esa agudeza que nos dé la alerta del peligro que en determinado momento puede afectar la salud. La Gestión sobre los riesgos es la fase que está aún sin un seguimiento establecido, porque nuestras empresas se limitan a la detección de riesgos, sin darse cuenta de que en la gestión está el proceso de eliminación o sustitución, apoyán- donos en los controles de ingeniería o los administrativos de manera pertinente para dejar como último recurso el EPP. En Guatemala este año se ha podido observar que los pro- fesionales buscan capacitarse en el tema de salud ocupacional: se tienen diplomados y maestrías que poco a poco fortalecen los conocimientos. Solo queda esperar que los indicadores se implementen para generar un avance y un análisis de mejora continua. Prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en Guatemala Dra. Telma Lucrecia Hernández Vicepresidenta de la Asociación de Medicina del Trabajo de Guatemala (ASOMET)