Formación de Seguridad Laboral 199

“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe opinión / Enero-Febrero 2025 8 S iguiendo las indicaciones del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Consejo de Ministros ha aprobado en febrero de este año el Anteproyecto de Ley por el que establece, entre otros asuntos, la reducción de la jornada laboral a un máximo de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. “Los colectivos más beneficiados por la medida son las personas trabajadoras no cubiertas por convenios co- lectivos, que pueden actualmente verse sometidas a una jornada laboral similar a la de los últimos más de cuarenta años y que se presentan con mayor intensidad en algunos territorios y sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura o los servicios”, subraya el comunicado emitido por el ministerio. No solamente estos sectores adolecen de relevantes riesgos psicosociales, sino que afecta a la población trabajadora en su conjunto, por lo que resulta decisivo trazar estrategias efectivas para mitigar y erradicar los efectos negativos derivados de unos horarios absorbentes. Estos pueden llegar a originar trastornos de origen profesional, siendo el foco de preocupa- ción de los departamentos y responsables de los servicios de prevención de riesgos laborales. La toma de conciencia por parte de las autoridades de todo ello, otorgando ahora una visibilización imprescindible, precisaba ir más allá, tal y como materializa este anteproyecto, que no se quedará solamente ahí. Y es que el Gobierno tiene previsto poner en marcha una Mesa de Diálogo Social que analizará en profundidad las reper- cusiones de la reducción de la jornada laboral. Se ha echado en falta que no se haya contado con el visto bueno de la patronal, uno de los actores protagónicos de esta medida. Su punto de vista resulta también esencial para que la aplicación de la mencionada reducción sea un éxito y para que no surjan problemas a posteriori , que se pueden evitar con una participación activa de los em- presarios. Sus opiniones −y su análisis experto− deberían haber estado presentes, ya que el consenso de todos los agentes implicados contribuye a velar por el bien común y por la competitividad empresarial. El contexto de esta decisión se sustenta en parte en la denominada ‘conciliación laboral’, un reto que además de precisar de horarios flexibles para compatibilizar el trabajo con las obligaciones cotidianas −no necesariamente vinculadas únicamente a la familia−, requiere que el ámbito laboral se adapte a la realidad del individuo. Y es que la esfera laboral debe ajustarse al día a día de los trabajadores para que estos, a su vez, puedan cuidarse y ofrecer lo mejor de ellos mismos en sus quehaceres profesionales. La capacidad pro- ductiva puede verse seriamente mermada por horarios draconianos que acaparen al individuo hasta llevarle al desgaste emocional, incluso, al burnout . El “derecho a la desconexión” también aparece en este Anteproyecto de Ley. “Se trata de un derecho irrenunciable para evitar que pueda exigirse el desarrollo de la prestación fuera de los horarios pactados, respetando el derecho al descanso y a la propia intimidad de las personas trabajadoras frente al uso de los dispositivos de videovigilancia y geolocalización”, reza la nota de prensa. Además, añade “rechazar o no atender la comunicación o la petición de prestación laboral por me- dios digitales fuera de la jornada laboral, no podrá generar consecuencias negativas, represalias o trato menos favorable para la persona trabajadora”. Aunque los propios convenios y contratos laborales ya recogen el derecho a la desconexión, marcado por el horario de entrada y salida del trabajador, esta norma constituye un recordatorio para aquellos que no hacen bien las cosas. Por el bien de todos, que redundará en la competitividad y en el éxito de las empresas españolas. La reducción de la jornada laboral y sus repercusiones en el bienestar de los trabajadores y en la competitividad de las empresas El bienestar laboral y, por ende, la productividad y el éxito de las empresas, son consecuencia de la conciliación y de la aplicación de horarios flexibles