Formación de Seguridad Laboral 199

señalética ridad necesarias. Esto es especialmente útil en los nuevos empleados que aún no están familiarizados con el entorno y para los pacientes y familiares. La señalización también conlleva la promoción de comportamientos seguros de forma que, al visualizar los peligros, se puede comprender mejor cómo evitar situaciones peligrosas y tomar medidas preventivas: en consecuencia, se fomen- ta una cultura de seguridad y prevención de accidentes. Otra ventaja del uso de la señalización es la facilitación de la comunicación, ya que trasciende las barreras lingüísticas y permite la concienciación de todo aquel que la vea independientemente de su idioma o dificultades lectoras. Capacitación de los empleados Pero toda esta función de conciencia- ción de la señalización requiere además de la capacitación de los empleados. Capacitar al personal sobre la señaliza- ción de riesgos laborales es fundamen- tal para asegurar que todos comprendan y actúen adecuadamente ante los peli- gros en el entorno de trabajo. Para tal fin, deberíamos diseñar cur- sos que se ajusten a las funciones y responsabilidades de los empleados. ¿Cómo podemos aumentar el grado de implicación de los empleados en estas capacitaciones? En la sociedad actual, incorporar he- rramientas digitales como simulaciones virtuales, videos interactivos y platafor- mas de e-learning puede hacer la capa- citación más atractiva y accesible. Otra vía, que según mi experiencia tie- ne un impacto positivo, es la realización de ejercicios prácticos donde los em- pleados pueden identificar y responder a diferentes señales en un entorno contro- lado. Esto ayuda a reforzar el aprendiza- je teórico. Implementar estos pasos puede ayu- dar a garantizar que la capacitación sobre señalización de riesgos laborales sea efectiva y que los empleados estén bien preparados para mantener un en- torno de trabajo seguro. Prevenir accidentes Una vez evidenciada la importancia del uso de la señalización de PRL en el ám- bito sanitario, se hace necesario analizar cómo podemos garantizar que dicha se- ñalización cumple su propósito de preve- nir accidentes y proteger la salud. Visibilidad y legibilidad : las señales deben ser claramente visibles y legibles desde una distancia adecuada. Esto incluye verificar que no haya obstruc- ciones y que los colores y textos sean fácilmente distinguibles. Comprensión : es fundamental que los trabajadores comprendan el significado de las señales. Esto se puede evaluar mediante encuestas, entrevistas o prue- bas prácticas para asegurarse de que todos los empleados, incluidos aquellos con barreras lingüísticas o discapacida- des, entienden las señales. Ubicación : las señales deben estar ubicadas en lugares estratégicos donde los riesgos son más elevados y donde los trabajadores puedan verlas fácilmente. Mantenimiento : las señales deben mantenerse en buen estado (esto impli- ca inspecciones periódicas para asegu- rarse de que no estén dañadas, descolo- ridas o cubiertas por otros objetos). Actualización : las señales deben re- flejar los riesgos actuales del entorno la- boral. Es importante revisar y actualizar las señales cuando cambian las condi- ciones de trabajo o se identifican nuevos riesgos. Reducción de accidentes : un indica- dor clave de la eficacia de la señaliza- ción es la reducción en el número de accidentes e incidentes. Analizar los ín- dices de siniestralidad antes y después de la implementación de las señales puede proporcionar información valiosa sobre su efectividad. En resumen, la señalización de ries- gos laborales es una potente herramien- ta de comunicación y prevención que no debemos olvidar en su capacitación, evaluación y mantenimiento. / Enero-Febrero 2025 75