Formación de Seguridad Laboral 199

/ Enero-Febrero 2025 20 prl en trabajos en altura y construcción L a construcción es una de las actividades económicas más importantes en cual- quier país, pero también es uno de los sectores con altos índices de siniestrabilidad laboral. La naturaleza del trabajo en este sector, que a menu- do implica la colaboración de múltiples empresas y profesionales, hace que la coordinación de actividades empresaria- les sea crucial para garantizar la seguri- dad y la salud de todos los trabajadores involucrados. En este contexto, el Real Decreto 1627/1997 y el Real Decreto 171/2004 establecen un marco norma- tivo que busca mitigar los riesgos labo- rales en estos entornos. La coordinación de actividades em- presariales es esencial para crear un entorno de trabajo seguro. En la cons- trucción, es habitual que diferentes em- presas realicen tareas simultáneamente, lo que aumenta el riesgo de accidentes si no se gestionan adecuadamente las interacciones entre los distintos agentes. Es por ello el disponer de un enfoque efectivo de coordinación, de manera que se tenga en cuenta: - La identificación de riesgos. Todas las empresas deben colaborar en la iden- tificación de riesgos potenciales en la obra: esto incluye la evaluación de ta- reas que se realizarán simultáneamen- te y la identificación de peligros espe- cíficos asociados a cada una de ellas. - El establecer y/o disponer de protoco- los de manera que se definan cómo se llevarán a cabo las actividades, quién será responsable de cada tarea y cómo se comunicará cualquier cambio o in- cidente. - Es fundamental la formación y sen- sibilización de todos los trabajadores intervinientes, independientemente de la empresa para la que trabajen, de manera que se fomente una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. - La realización de reuniones periódicas de coordinación entre las empresas in- volucradas es esencial para revisar el progreso del trabajo, discutir cualquier problema que haya surgido y ajustar los planes de seguridad según sea ne- cesario. Lo anteriormente indicado además de ser un requisito legal, es un pilar funda- mental de cara a evitar los accidentes laborales, los cuales no solo generan costes directos e inmediatos, sino que también conllevan pérdidas no tangibles que pueden tener un impacto significa- tivo en la empresa y en la vida de los trabajadores. Entre dichas pérdidas se puede discernir: - Impacto psicológico. Los trabajadores que sufren accidentes pueden experi- mentar efectos emocionales y psicoló- gicos duraderos, como ansiedad, de- La coordinación de actividades empresariales: importancia, obligación y nuevas tecnologías F co . J avier de la C ruz R omero R esponsable del Á rea de S eguridad y S alud L aboral de M agtel