Formación de Seguridad Laboral 198

centros de trabajo: limpieza, ergonomía y calidad del aire la consolidación de una auténtica cultu- ra corporativa. Asimismo, deben confiar en conceptos de sostenibilidad, de ma- nera que su diseño sea adaptado a las exigencias actuales. En último lugar, la empresa no debe perder de vista la op- timización de costes, que no su reduc- ción, en base al aprovechamiento de las superficies y espacios disponibles. El progreso de la higiene es funda- mental para el desarrollo preventivo sos- tenible de cualquier compañía; es por ello por lo que los estándares y prácticas más estrictas ofrecen soluciones entor- no a la higiene en sus tres vertientes: in- dustrial, postural y social, prestando así atención a cuestiones hasta ahora sin alta consideración, tales como ilumina- ción, ambiente térmico, ruido y vibracio- nes, calidad del aire en espacios interio- res, carga mental, pero también física. La organización orientada al servicio, así como la calidad de este, conduce a distinguir entre el cliente interno y externo, de forma que retomamos la importancia de ofrecer respuesta a ne- cesidades a través de nuestros servicios, independientemente de la actividad, con un trato humanamente distinguido que, para los usuarios, implica un entorno de trabajo afable y grato. Por tanto, en compañías con actividades desplazadas a centros de trabajo cliente, mismas óp- timas condiciones de seguridad y salud, trasladando idénticos principios preven- tivos hasta cada puesto de trabajo. Bienestar Por lo anterior, y contemplando el tra- bajo como condicionante relacionado con todas las actividades humanas, a la actividad profesional se le exige que, además de cubrir las necesidades de sustento económico y estabilidad, ofrez- ca respuesta satisfactoria a necesidades de bienestar que permitan la relación social y de autorrealización. Existe una evidente unión entre el centro de tra- bajo, el rendimiento y el desarrollo, así como perfeccionamiento profesional, de forma que una infraestructura positiva y estimulante repercute favorablemen- te en el trabajo. Bajo una concepción ergonómica, las empresas no deben mantenerse ajenas a los condicionantes que determinan la calidad de vida de los trabajadores, tratando de paliar –en la medida de sus posibilidades– aquellas cuestiones que puedan afectar significa- tivamente de forma desfavorable y, con- secuentemente, a la propia organización y sus procesos productivos. El centro de trabajo se concibe como algo más que un espacio físico, consoli- dándose como el corazón de la actividad empresarial en donde se forja el éxito a través de la colaboración y eficiencia. En última instancia, un centro de trabajo óptimo, en base a las vertientes revisa- das líneas atrás, se configura como el motor impulsor de una compañía hacia nuevas alturas. El esfuerzo conjunto de dirigir las po- líticas preventivas de una organización conduce a conversar acerca de la soste- nibilidad corporativa y cómo generar un impacto positivo en un entorno empresa- rial y social hacia clientes internos y ex- ternos. Conversemos acerca de una res- ponsabilidad corporativa entorno a una renovada ética empresarial: una nueva estrategia de sostenibilidad que, ubicando el bienestar del personal trabajador en el foco de su actuación, desarrolla un compromiso y desafío conductual que eng- loba por igual todas las dis- ciplinas preventivas que cui- dan de cada empleado. La habilidad empresarial debe apreciar este conocimiento sostenible y las implicacio- nes que conlleva. / Noviembre-Diciembre 2024 71