Formación de Seguridad Laboral 197

/ Septiembre-Octubre 2024 8 entrevista ganización del trabajo como consecuen- cia, entre otros, de la transición climáti- ca, demográfica y digital. Esto obliga a los agentes implicados en materia pre- vención de riesgos laborales en España a abordar los desafíos que ello entraña desde el punto de vista de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en nuestro país y a asumir los retos necesa- rios. Los principales retos y desafíos a los que nos enfrentamos están recogidos en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Son fruto del acuerdo alcanzado entre la AGE, las CC. AA. y los agentes sociales al haber sido negociada y aprobada en el seno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, órgano consultivo y de participación institucional en el que se desarrolla el diálogo social. Quizás el reto más importante sea lograr un cam- bio de tendencia en la evolución de los índices de incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e iniciar una senda de decrecimiento, pro- gresivo y sostenido, que permita reducir significativamente las preocupantes cifras de siniestralidad laboral . En esta estrategia, además, se han incluido de- safíos novedosos ligados a la realidad social cambiante en la que vivimos. En- tre ellos se encuentra el anticiparnos a los riesgos derivados de las transicio- nes digital, ecológica y demográfica para garantizar que estos no afectan a la seguridad y salud de la población traba- jadora. Estas transiciones conllevan ries- gos nuevos o emergentes que afectan a la seguridad y salud de las personas y que deben de ser gestionados adecua- damente por las empresas con el apoyo, como no puede ser de otra manera, de los poderes públicos. En este sentido, las líneas fundamentales de trabajo van a ir dirigidas a profundizar en el conocimien- to del impacto que tendrán en nuestro país a través del desarrollo de estudios y el fomento de la investigación, así como a compartir y utilizar como referencia las buenas prácticas y actuaciones de otros países de la UE. Además, los cambios y retos introducidos por la transición tec- nológica, en particular la digitalización, por el cambio climático y por el enveje- cimiento de nuestra fuerza laboral, re- quieren de una revisión y adecuación del marco normativo para garantizar la protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos nuevos y emergen- tes, sin olvidar los tradicionales, y tam- bién facilitar a las empresas y personas trabajadoras herramientas e instrumen- tos que faciliten su aplicación. Es tam- bién destacable que, tras la pandemia de COVID-19, se viene constatando un creciente aumento de los problemas de salud mental de la población en ge- neral y de la población trabajadora en particular. Es por ello que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Tra- bajo 2023-2027 se hace eco de la ne- cesidad de fomentar políticas públicas destinadas al cuidado de la salud men- tal de las personas trabajadoras. La car- ga mental, cada vez más incrementada por las nuevas formas de organización del trabajo, tiene un importante impacto en la salud mental de la población tra- bajadora. En este sentido, entre los prin- cipales retos, destaca la necesidad de potenciar el desarrollo de investigacio- nes que permitan conocer las posibles causas de origen laboral en pacientes en edad laboral con diagnóstico de en- fermedades mentales, así como estu- dios que permitan conocer la influencia de los factores psicosociales laborales y uso de nuevas tecnologías en la salud mental y el fomento de actuaciones que promuevan el bienestar físico y mental de las personas trabajadoras. Otro de los principales desafíos en el panorama actual en España es la inte- gración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. El porcentaje de mujeres en la población ocupada ha crecido conside- rablemente en las últimas décadas. Es un hecho que los riesgos laborales afec- tan de manera desigual a los hombres y a las mujeres. Por ello, es necesario se- guir trabajando para lograr una sociedad cada vez más sensibilizada con la nece- sidad de eliminar la brecha de género y conseguir que el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo no sea ajeno a esta realidad. Para ello, es clave promover la integración de la perspectiva de género en el conjunto de políticas preventivas, desde un enfoque transversal e integral e implicando a todos los agentes involu- crados en la mejora de la prevención de riesgos laborales, tanto en el ámbito ins- titucional como en la empresa, ponien- do el foco especialmente en la protec- ción de los colectivos más vulnerables. Otro tema desafiante al que nos en- frentamos es el abordaje de la preven- ción del cáncer de origen profesional de forma integral. El cáncer es la prin- cipal causa de muerte relacionada con el trabajo en la Unión Europea. Los da- tos señalan que una gran proporción de cánceres puede estar vinculada a la exposición a agentes carcinógenos en el lugar de trabajo. Estos datos ponen de manifiesto el enorme reto que supone el abordaje de esta patología y la im- portancia del compromiso de todos los agentes implicados en su prevención y control. Entre las acciones dirigidas a este fin, la estrategia incluye el desarrollo de una Agenda Nacional de Prevención del Cáncer de Origen Profesional, como instrumento para mejorar el conoci- miento del cáncer de origen laboral y su prevención. En resumen, estamos traba- jando intensamente para reforzar la pro- tección de las personas trabajadoras, en general y de los colectivos más vul- nerables, en particular, impulsando para