Formación de Seguridad Laboral 197

Safety & Sustainability En lo relativo a la metodología peda- gógica , combinamos nuestros cursos online –realizados a través de nuestra herramienta propia de edición y gestión de cursos My Learning – con formacio- nes presenciales impartidas desde el au- ditorio de nuestra sede “ING Mad” que, a su vez, son emitidas en streaming y grabadas para su posterior visualización (siempre que la empresa colaboradora lo permita). Aunque nuestras oficinas son un lugar ideal donde realizar nues- tras acciones formativas, siempre pre- valece nuestro modelo de trabajo 100% flexible, en el que no importa el dónde ni el cuándo, sino la consecución de nues- tros objetivos. En ING también tenemos el propósito de crear un entorno de confianza y nor- malización de los problemas de salud mental , que se han visto incrementados desde la pandemia. Estamos compro- metidos con la concienciación, divulga- ción y desarrollo de actividades en esta materia, como la gestión del estrés, la ansiedad, el burnout y la desconexión digital. Por ello, uno de los ejes principales de nuestras acciones formativas es el Digi- tal Wellbeing de nuestros profesionales. De esta manera, proporcionamos las herramientas necesarias para reconocer síntomas y ser conscientes de las situa- ciones propias y las del resto del equipo (en el caso de los líderes), así como ex- tender la información necesaria a fami- liares y amigos cuando sea necesario. Algunos expertos, como Isabel Santa Eufemia y Adelina Ruano, en materia de salud mental, y Telmo Lazcano, en des- conexión digital, nos ayudan a enfrentar estos retos. Dentro de nuestro proyecto Bienestar Digital , que promueve la concienciación sobre el impacto de la digitalización en el bienestar de la sociedad y en el plane- ta, pondría énfasis en la importancia que le damos a la desconexión digital, dado que somos muy conscientes de cómo influye positivamente en la salud mental de nuestros profesionales. Esta concien- ciación nos lleva, entre otras medidas, a programar la hora de envío de los co- rreos electrónicos cuando estamos fuera del horario laboral. Además de nuestro impacto social, como gran empresa, somos conscientes de la responsabilidad que tenemos con el medio ambiente . En este sentido, la modernización de nuestros hábitos de trabajo también nos ayuda a disminuir nuestra huella de carbono. Por ejemplo, bajo nuestra filosofía de ser más eficien- tes y priorizar tareas, estamos intensifi- cando el uso de las carpetas comparti- das y reducimos la cantidad de emails que enviamos y el peso de estos. / Septiembre-Octubre 2024 45