Formación de Seguridad Laboral 197

/ Septiembre-Octubre 2024 26 Sostenibilidad & Seguridad Laboral L a integración (y el desarrollo) de la sostenibilidad en la pre- vención de riesgos laborales resulta crucial. Y es que los recursos del planeta son limitados: por ello hay que pensar en las futuras ge- neraciones. El compromiso con la sos- tenibilidad debe ser real, no una mera apariencia. Pero en todo momento debe ser compatible con un verdadero cum- plimiento de la normativa relativa a la seguridad y la salud laboral. Reducción de residuos La reducción de los residuos genera- dos por los equipos de protección indi- vidual debe ser la nota predominante. Como desafíos y retos específicos hay que recordar que el reciclaje no es su- ficiente para generar nuevos EPIS, y en algunas ocasiones las materias primas sostenibles no protegen lo suficiente y las alternativas que sí que lo hacen son sumamente caras, impactando en la producción, competitividad y en el coste final del producto. Asimismo, hay que asumir que existen EPIS no reciclables, pero bien es cierto que otros sí que lo son, por lo que resul- ta posible reducir notablemente la huella medioambiental. El embalaje de estos equipos y la durabilidad de los mismos son otros dos factores que repercuten favorablemente en la sostenibilidad, así como apostar por materias primas no contaminantes. A ello hay que añadir la relevancia decisiva en torno a la con- cienciación, tanto de empresas como de trabajadores, de los beneficios inheren- tes de lo descrito hasta ahora. Bienestar laboral Pero la sostenibilidad, relacionada con la seguridad y la salud laboral, va más allá. Desde el punto de vista del bienes- tar laboral resulta del todo imprescindi- ble que las empresas apuesten de forma decidida por la conciliación y la flexibili- dad laboral, por los ambientes de trabajo no tóxicos y por el respeto al trabajador y a su contribución decisiva en la com- petitividad y viabilidad del futuro de las compañías. La prevención de riesgos laborales es un elemento definitorio de las empresas que se declaran sostenibles, protegien- do a sus trabajadores para que lleguen a casa “sanos y salvos” del tajo, cumplien- do de forma estricta con los preceptos establecidos en las leyes vigentes que regulan la seguridad laboral. La creación de una sólida cultura de la prevención, por medio de la formación y de la sensibilización, es una potente herramienta para hacer comprender al conjunto de la organización que la sos- tenibilidad es un beneficio para el plane- ta que redundará a corto plazo sobre las personas. Disminuir, reducir y eliminar los accidentes laborales y las enfermeda- des profesionales influye directamente en el desperdicio de recursos y en la op- timización de los mismos. Además, cada trabajador puede aportar su granito de arena en cuanto a sostenibilidad se refie- re, erigiendo una montaña solidaria para construir un mundo mejor, saludable para todos. Por todo ello, dedicamos en este nú- mero un bloque especial a la sostenibi- lidad y la seguridad laboral que espe- ramos que sea del interés de nuestros lectores. Por Jaime Sáez de la Llave La sostenibilidad, también en EPIS y en ambientes de trabajo seguros y saludables