Formación de Seguridad Laboral 197

artículo técnico poges facilita toda la gestión de planes entre las personas de la plantilla, incen- tivando la creación de actividades fuera de la oficina con las mejores sugerencias. Smart working. Se trata de una ini- ciativa que pretende hacer más fácil y cómodo nuestro trabajo. Este plan- teamiento se basa en la confianza, en la responsabilidad y en la tecnología. Exige una perfecta coordinación entre la empresa y la plantilla. Este programa recoge diferentes acciones, todas ellas encaminadas a la mejora de la calidad laboral, favoreciendo la conciliación de la vida familiar y el trabajo. Flex Holidays. Contar con dos días adi- cionales de vacaciones. Free Birthday. Día de vacaciones adi- cional por tu cumpleaños. Free Xmas. Día de vacaciones adicio- nal por Navidad. Learner home . Cada empleado, desde la intranet corporativa, tiene la posibili- dad de beneficiarse de manera gratuita de cursos de idiomas y de diversas temá- ticas que le ayudarán a desarrollarse en diferentes ámbitos. Plan de retribución flexible-HipoFlex. Un tipo de remuneración que permite al personal de Hipoges destinar parte de su salario bruto al consumo de una serie de productos o servicios del día a día. Ticket restaurante Tarjeta de transporte Cheque guardería ¿Y cómo conseguimos sacar adelante nuestros proyectos? Creo que lo más importante es involucrar a todos: preguntar, reunirnos, hablar… Porque Hipoges es una gran familia en la que cada individuo cuenta. Para ello contamos con un Comité de Bienestar en el que están representadas todas las oficinas y departamentos de Hipoges, que se reúne trimestralmente para compartir y proponer iniciativas. En nuestra sede de Valencia se ha constituido recientemente un Comité de Seguridad y Salud, que nos ayuda a trabajar y a mejorar aspectos específi- cos de prevención de riesgos laborales, siempre desde la cooperación y desde el trabajo en común. Por último, no puedo pasar por alto el nutrido grupo de ambassadors que desa- rrollan y proponen iniciativas en el Área de Responsabilidad Social Corporativa y de los que nos sentimos muy orgullosos. En definitiva, la seguridad, salud y bien- estar forma parte de la cultura y de las per- sonas que integran Hipoges y entre todos nos esforzamos para mejorar día a día.