Formación de Seguridad Laboral 197

/ Septiembre-Octubre 2024 96 artículo técnico M e incorporé a Hipoges hace, aproximada- mente, dos años para liderar el Área de Se- guridad, Salud y Bienestar, integrada dentro del Departamento de Recursos Humanos. Desarrollo la prevención de riesgos laborales, bienestar y responsa- bilidad social corporativa; así que mis días son desafiantes y, sobre todo, poco monótonos. Me gustaría comenzar este artículo con un hecho del que me siento particu- larmente orgullosa, pero que a la vez ha supuesto un verdadero reto para el año 2023. Hipoges fue galardonada en el 9º Premio Salud y Empresa de RRHH Digital el 15 de diciembre de 2022 por su pro- yecto HipoCare. Pero ¿qué es HipoCare? HipoCare nace en 2019 como Plan de Bienestar de Hipoges y concibe la segu- ridad y salud y el bienestar en sentido ho- lístico a través de las sus diferentes áreas: HipoHealth-Bienestar físico y mental HipoFresh-Nutrición EcoGes-Medioambiente Hipohealth. Para comenzar con este punto, me gustaría mencionar que en Hipoges cuidamos al detalle la iluminación, las características y distribución del mobiliario de nues- tras oficinas, no sólo para que cum- plan con el RD 486/1997 que esta- blece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, sino porque entendemos que se trata de espacios realmen- te importantes para vivir, disfrutar, aprender y compartir. Clases de yoga y pilates, dentro del horario laboral, así como dife- rentes actividades deportivas que se llevan a cabo en nuestras diferentes sedes, como la carrera de las empresas, torneos de pádel y fútbol, son algunas de las acciones que ayudan a que la plantilla de Hipoges se mantenga en una buena forma física. En el aspecto más específico relacio- nado con la salud mental, contamos con un Departamento de Atención Psicológica como parte de los servicios que nos brin- da nuestro seguro médico. Además, como creemos que la prevención está por enci- ma de todo, desde el Área de ‘Learning & Development’, Hipoges desarrolla cápsu- las y talleres sobre gestión emocional o prevención del estrés, entre otros. HipoFresh. En este apartado promove- mos varias iniciativas enfocadas a una alimentación saludable y equilibrada con nuestro ‘día de la fruta’ semanal, vending y desayunos saludables en los que, además de aportar nuestro granito de arena a una dieta equilibrada, com- partimos un momento de risas con los compañeros. EcoGes. En cuestión de medioambien- te, hemos puesto en marcha algunas iniciativas como los puntos de reciclaje en todas nuestras cocinas, el sensor de movimiento de las luces de los baños, la impresión a dos caras, la sustitución de plásticos por materiales de bajo consu- mo, etc. En nuestro desafío diario, seguimos trabajando para imple- mentar más medidas. ¿Salario emocional? ¿Qué ofrecemos? Seguro médico. Hipoges se hace cargo del importe del seguro de salud de todas las contratacio- nes indefinidas. Adicionalmente, en muchos casos igualmente se sufraga el coste del seguro de los beneficiarios: cónyuge e hijos/as sin límite alguno. Plataforma afterwork . Es nues- tra plataforma, desde la que Hi- Hipoges: ¡make it happen! B egoña A paricio R esponsable seguridad , salud y bienestar en G rupo H ipoges