Formación de Seguridad Laboral 195

encuentros con 8 Patrocinado por: / Mayo-Junio 2024 Mercedes Sanchis Almenara , direc- tora de Innovación en Bienestar y Salud Laboral del Instituto de Biomecánica de Valencia, explicó en su ponencia titula- da “¿Es posible innovar en ergonomía laboral?” que desde el IBV se pretende mejorar la salud, el bienestar y la calidad de vida de las personas e incrementar el valor, la diferenciación y la competitivi- dad de las empresas. Todo ello desde la innovación. Para ello cuentan con diver- sas propuestas. Ergo IA es un software para la evalua- ción de riesgos ergonómicos mediante inteligencia artificial. DESIUM consiste en el desarrollo de entornos realistas para la simulación del comportamiento humano. En torno a la integración de la per- spectiva de género en las premisas de adecuación ergonómica de entornos laborales, LABO_GÉNERO nace de la necesidad de un diseño del producto laboral con criterio de género (EPIs, ropa laboral y máquinas-herramientas). Sobre los exoesqueletos la experta re- cordó que además de proteger nos pue- de aportar información, existiendo un procedimiento para la correcta incorpo- ración de un exoesqueleto en un puesto de trabajo, que se define por estas eta- pas: pasos previos, análisis de la tarea, selección y valoración del exoesqueleto, implantación y control periódico. IBV también cuenta con un sistema para la identificación de riesgos por posturas forzadas en tiempo real. objetivos y metas, se determina el plan estratégico. Carlo Alberto Berto indicó los elemen- tos indispensables para el éxito en ma- teria de salud y bienestar: el método, la creatividad, la empatía y la tecnología, concluyendo que lo importante es ser valiente ya que “la toma de decisiones entra dentro de nuestras funciones: asu- mamos los fracasos y los éxitos como algo bueno siempre, el fracaso para no repetir el éxito para haber acertado. Compartamos”, aseveró el experto para concluir su intervención en la jornada. Para este experto se denomina ‘buena práctica’ a la aplicación de criterios de prevención de riesgos laborales en to- das las actividades de la empresa, sien- do el objetivo lograr la integración de la PRL. De este modo, todos los empleados de la empresa, desde el empresario hasta los técnicos, mandos intermedios y trabajadores, se comprometen y asu- men sus funciones en la prevención de riesgos. Además, todos ellos tienen claro qué actividades pueden afectar a su se- guridad y a su salud y toman decisiones para prevenir accidentes de trabajo. “Más allá del cumplimiento legal: se- guridad y salud, una herramienta más para el éxito empresarial global” fue el nombre de la ponencia de Carlo Alberto Berto , director HSE & Sustainability de Parque Warner , para quien la seguridad y la salud nace de la consciencia de que nuestro día a día puede ser dañino; por este motivo “reconstruyamos nuestras prioridades y pongamos siempre por de- lante a las personas”, añadió el experto. El primer paso para lograr estos objeti- vos pasa por llevar a cabo actividades de comunicación, concienciación y edu- cación. A continuación, definido los KPIS (indicadores claves de desempeño) y los Te invitamos a que visites nuestro canal especializado en PRL: www.seguridad-laboral.es/ canal-seguridad-laboral Mercedes Sanchis Almenara (IBV).