Formación de Seguridad Laboral 195

encuentros con 6 Patrocinado por: / Mayo-Junio 2024 Texto: Jaime Sáez de la Llave Fotos: Marta Serrano L a revista “Formación de Se- guridad Laboral” organizó el pasado 8 de mayo en la sede de Cecabank en Madrid la jornada titulada “Casos de éxito y buenas prácticas en PRL en empresas TOP”. Para su realización contó con el patrocinio de Juba , Fama , Prolians Metalco Safety y Nilfisk . IBV (Instituto de Biomecánica de Valencia) y Medop colaboraron también en este evento presentado por el director de la revista, Antonio Borredá . “Gestión de la PRL + Digital: trans- formando la gestión de la seguridad” fue el título de la ponencia de Antonio Javier Martínez Hernández , director de Seguridad, Salud y Bienestar y respon- sable de RSC de Hefame , quien explicó que el planteamiento empresarial de la plataforma digital de PRL se basa en que debe ser accesible desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día, los 365 días del año: esto permite a los equipos de seguridad y salud laboral tener un control constante y actualizado de toda la información en tiempo real. Asimismo, ahondó en el ámbito de la digitalización del cumplimiento normativo de la PRL, en las herramientas digitales para la ges- tión preventiva y en la gestión integral de incidentes y de los accidentes. También detalló qué elementos deben caracte- rizar un dashboard personalizado para materializar una supervisión visual de la prevención, concluyendo que la digitali- zación es una tendencia imparable. “El camino hacia una cultura de 0 accidentes” fue el nombre de la ponen- cia de Joyce Vargas Peña , directora de H&S de Cemex , quien detalló cómo la empresa hace negocio, trasladando que ésta dirige su actividad en torno a cinco prioridades estratégicas: salud y seguri- dad, enfoque al cliente, sostenibilidad, innovación y el crecimiento del flujo de la operación. Los 6 valores de Cemex son: garantizar la seguridad, enfocarse en los clientes, actuar con integridad, trabajar como un solo Cemex, fomentar la inno- vación y apoyar a la diversidad. El cami- no hacia una cultura de 0 accidentes a lo largo de los años ha conllevado im- portantes logros: el 99,3% de empleados están libres de accidentes a nivel global y el 90 % de las operaciones están libres de accidentes, llevando 7 años siendo referencia en la industria y contando con un 0,6 de índice de frecuencia. José Vicente Rabal , jefe de Coordina- ción e Implementación Territorial. D.G. de Gestión de Personas/Dirección de RR. HH. Subdirección de PRL de Adif , centró su intervención en la detección, control y eliminación del gas radón en instalacio- nes de la compañía . El experto explicó que el radón (radón-222) es un gas ra- diactivo natural procedente de la cadena de desintegración del uranio-238, siendo cancerígeno. A continuación, detalló las actuaciones realizadas en lo relativo a las mediciones en el área territorial Noroeste (se priorizó esta zona por ser de las que La jornada ‘Casos de éxito y buenas prácticas en PRL en empresas TOP’ reúne a los mayores expertos en seguridad laboral