Formación de Seguridad Laboral 194

artículo técnico las acciones preventivas. El hecho de poder abrir la mente en un tema tradi- cionalmente encorsetado a la ley como la seguridad, hace posible abordar el cuidado personal desde un ángulo dife- rente: el bienestar nos permite pasarlo bien mientras mejoramos nuestra segu- ridad y salud. Durante mi experiencia en Prim, siem- pre hemos buscado utilizar el bienestar como una palanca de cambio a través de la realización de acciones con las que concienciar sobre la prevención, dando a conocer el área de una forma cercana y ayudando al fomento de un entorno saludable, tanto a nivel laboral como a nivel personal. Entre las accio- nes llevadas a cabo encontramos jor- nadas sobre el cuerpo y las emociones, patrocinio en carrera deportiva, jorna- das sobre conducción vial, árbol navi- deño de EPIs, jornadas de escuela de espalda, clases de pilates para puestos de producción, yincana navideña sobre seguridad, talleres de alimentación sa- ludable, etc. Todas estas acciones bus- can fomentar la prevención a través de sus tres especialidades, entrelazándolas para generar sinergias entre la seguri- dad, la ergonomía y la psicosociología, y la higiene industrial. Riesgos diferentes La diversidad existente entre las dife- rentes especialidades de la prevención hace que los riesgos a los que nos en- frentamos durante nuestra jornada la- boral puedan llegar a ser muy diferentes entre sí. No solo cada puesto de trabajo es único, sino que además cuenta con una gran cantidad de variables que pue- den afectar de una manera u otra al de- sarrollo normal de cada actividad. Debi- do a esto, existe una individualización de la prevención que multiplica las labores, ya que, para extender el bienestar a to- dos los trabajadores, debemos conocer cada una de sus casuísticas. Por esta razón, la polivalencia, la creatividad y la comunicación efectiva son cualidades necesarias para los técnicos en preven- ción de riesgos laborales. Gracias a estas cualidades, desde los departamentos de prevención de las empresas podremos convertirnos en agentes del cambio, de modo que podamos expandir la nueva visión de la prevención. Utilizaremos la polivalencia para garantizar la adecuación de la se- guridad, la creatividad para animar a los trabajadores a integrar los valores pre- ventivos dentro de los suyos propios y la comunicación efectiva para trasladar los beneficios de una empresa saludable, desarrollando el negocio tanto a nivel interno como externo. Mediante estas habilidades, potenciaremos el bienestar como palanca del cambio y conseguire- mos que el sector siga evolucionando, mientras continuamos reenfocando la imagen de la prevención. / Marzo-Abril 2024 53