Formación de Seguridad Laboral 192

formación en prl En cuanto a la formación realizada a las mujeres que teletrabajan, la contrata- ción temporal y/o a tiempo parcial, el ac- ceso a sectores laborales muy concretos (enseñanza, sanidad, servicios limpieza, el trabajo del hogar…) determinan las desigualdades. Estos puestos son obje- to en menor medida que los ocupados por los hombres de la realización de la evaluación de riesgos, de la formación e información y de la vigilancia de la sa- lud. Esto se debe a la infravaloración de los trabajos realizados por las mujeres por el erróneo concepto de que son tra- bajos de escasa cualificación, sencillos y sin peligros en su realización, lo que invisibiliza los riesgos a los que están ex- puestas y se le da poca importancia a su formación. Para poder identificar las necesidades específicas de las mujeres teletrabajado- ras y abordarlas, la comunicación entre empleada y empresa ha de ser fluida en ambas direcciones, siendo necesario sensibilizar sobre las condiciones del puesto de trabajo, la prevención de ries- gos y proporcionar formación y así, con ello, garantizar unas condiciones de te- letrabajo adecuadas que eviten el riesgo y se adapten a las necesidades profesio- nales de cada persona. Es fundamental que todos los teletra- bajadores/as conozcan los siguientes aspectos: riesgos generales, equipo y entorno de trabajo, condiciones am- bientales, higiene postural, riesgos psi- cosociales y gestión del estrés, gestión de emergencias en teletrabajo, gestión de la incertidumbre, gestión del tiempo, prevención de riesgos asociada al uso de dispositivos móviles y, finalmente, la confidencialidad en el teletrabajo: ciber- seguridad y protección de datos. Para ello la formación es clave para el éxito de la modalidad de teletrabajo, en aspectos relevantes como los ergonómi- cos, de diseño del puesto de trabajo, há- bitos posturales en el trabajo y ejercicio físico equilibrante, el uso razonable de herramientas TIC para evitar el riesgo de fatiga informática o en el riesgo de aisla- miento, siendo necesario invertir en las empresas en programas de formación para teletrabajadores/as con perspecti- va de género. Imagen 1. Evolución del teletrabajo por sexo (2019-2022). Fuente: Informe Flash Datos de Teletrabajo 2022, Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI). Imagen 2. Porcentaje de personas que teletrabajan en España y la UE por sexo (2021). Fuente: Brecha Digital de Género 2023, Observatorio Nacional de Tecnología y Socie- dad (ONTSI). / Noviembre-Diciembre 2023 65