Formación de Seguridad Laboral 192

/ Noviembre-Diciembre 2023 58 formación en prl 1. La salud mental como objetivo for- mativo destacado en el Máster Uni- versitario en Prevención de Riesgos Laborales. A diferencia de los riesgos tradicionales vinculados con la seguridad en el trabajo o la higiene industrial, la evolución de la prevención de los riesgos psicosociales ha sido lenta, lo que vino motivado por su encuadramiento en la categoría del soft law o derecho blando. Sobre los riesgos psicosociales cabe destacar los ‘Acuer- dos Marco’ europeos en materia de ‘Te- letrabajo’ firmado el 16 de julio de 2002 y ‘Estrés Laboral’ firmado el 8 de octubre de 2004 y el ‘Acuerdo sobre Violencia en el Trabajo’ de 26 de abril de 2007. La encuesta europea ESENER-3, que data del año 2019 advierte que, después de los trastornos músculo-esqueléticos, los riesgos psicosociales se perfilan en el segundo de los riesgos más padeci- dos por la población trabajadora euro- pea. Hablamos de exceso de carga de trabajo o ‘subcarga’ de trabajo, el acoso moral y sexual y la violencia en el traba- jo, el clima o ambiente laboral y la pre- cariedad laboral. La situación descrita ha dado un giro como consecuencia de un conjunto de avances y una mayor concienciación en el plano comunitario e internacio- nal. En este punto, merece ser desta- cado que la Resolución del Parlamento Europeo, de 5 de julio de 2022, sobre la salud mental en el mundo laboral digi- tal, considera la salud mental como un derecho humano fundamental. En materia de acoso sexual, moral y violencia en el trabajo se ha observado una evolución relevante desde la res- puesta reactiva hacia la intervención de tipo preventiva y proactiva. Según la respuesta reactiva, el deber de seguri- dad de las empresas se activa una vez que se ha producido el daño y se de- ben aplicar los mecanismos de resolu- ción del conflicto. En cambio, según la intervención de tipo preventiva y proac- tiva existe también un deber de evaluar el riesgo de acoso y adoptar medidas preventivas. Esta línea de tendencia se percibe claramente si comparamos el contenido del ‘Acuerdo marco europeo sobre el acoso y la violencia en el tra- bajo’ del 26 de abril de 2007 y el más reciente ‘Convenio de la OIT nº 190 so- bre violencia y acoso’ de 2019. Algunos de los riesgos psicosocia- les mencionados se materializan en un daño severo a la salud de las per- sonas trabajadoras y, en ocasiones, su suicidio. En efecto, siendo el suicidio un problema multifactorial se observan circunstancias laborales que pueden afectar de forma negativa en la salud mental de las personas trabajadoras. De ahí la importancia de las políticas de prevención también en el ámbito laboral. Al respecto, la nueva ‘Estrate- gia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo’ para el periodo 2023-2027 se dirige a reforzar la protección de las personas trabajadoras frente a riesgos psicosociales. Esta medida junto con otras que esperemos que se adopten en el futuro podrá contribuir a reducir el riesgo de que ocurran este tipo de tragedias. Los contenidos del programa aca- démico se deben renovar cada año te- niendo en cuenta las reformas legales y los objetivos de las estrategias euro- pea y española de seguridad y salud La salud mental como objetivo formativo destacado en el Máster Universitario de PRL de la Universidad Carlos III de Madrid J esús R. M ercader U guina C atedrático de D erecho del T rabajo y de la S eguridad S ocial y director del M áster U niversitario en PRL de la U niversidad C arlos III de M adrid A na B elén M uñoz R uiz P rofesora titular de D erecho del T rabajo y de la S eguridad S ocial y subdirectora del M áster U niversitario en PRL de la U niversidad C arlos III de M adrid