Formación de Seguridad Laboral 191

/ Septiembre-Octubre 2023 66 vestuario laboral con sustancias químicas, de trabajos en zona clasificadas con riesgo de in- cendio o explosión, de atropellos, de contactos eléctricos, entre otros ries- gos, siendo su objetivo de disponer de los más elevados estándares de protec- ción a sus colaboradores– ha decidi- do utilizar un vestuario laboral con un elevado nivel de protección y elevadas prestaciones. En este sentido, la evolución de los tejidos técnicos ha permitido conseguir elevados niveles de protección al dismi- nuir paulatinamente el gramaje, lo que permite mejorar significativamente la confortabilidad, aspecto esencial para la aceptación del vestuario laboral para utilización permanente por los colabora- dores durante la jornada laboral. Normativas La evolución tecnológica de los tejidos ignífugos y antiestáticos permite la certi- ficación del vestuario laboral CE (normal- mente conjunto ‘cazadora pantalón’ con gramajes hasta 300 gr/m 2 en función de los tipos de tejidos técnicos) según las normativas muy estrictas de: - EN 15025 / ISO 11612/15-Ropa de pro- tección para trabajadores expuestos al calor (p. e., A1-A2-inflamabilidad según EN15025, B1-calor convectivo según ISO 9151, C1-calor radiante según ISO6942, D1, E1, F1-calor por contacto según EN ISO 12127-1). - ISO 11611/15-Ropa de protección utilizada durante el soldeo y procesos afines (p. e., A1-A2 Clase 1). - EN 1149/3-08-Ropas de protección-Propie- dades electroestáti- cas. - EN 20471/13-Ropa de alta visibilidad (p. e., A1). - EN 61482-1-2/18-Ropa de protección contra riesgos térmicos de un arco eléctrico. La certificación se consigue después de 50 lavados. Por ello es necesario controlar el ciclo de lavados para deses- timar el vestuario de protección después de cumplir los 50 lavados. Transcurridos ese número de lavados no disponemos de la certificación válida. Sostenibilidad Otro tema interesante en la parte técnica del ves- tuario laboral es la soste- nibilidad (p. e., la necesi- dad de hacer el ciclo de vida del vestuario más cir- cular). Un desafío signifi- cativo de la industria textil que la parte de vestuario laboral tiene que trabajar. A pesar de que algunos fabricantes hayan empe- zado a incluir fibras de materiales reciclados y a disponer de soluciones integradas para minimi- zar el consumo de agua y energía en los lavados –entre otros criterios de sostenibilidad– creemos que es necesario avanzar en el apartado de la sos- tenibilidad, que sin duda será un factor competi- tivo determinante en la selección por parte de los clientes finales. Para promover contro- les de certificado están- dar existen asociaciones internacionales indepen- dientes que certifican que los tejidos textiles se pro- ducen según criterios de sostenibilidad. Como ejemplo de esta fa- milia de certificados, referimos el ‘Certi- ficado OEKO-TEX Standart 100’ que ase- gura que el tejido no contiene sustancias nocivas que, en contacto directo con la piel, puedan provocar irritaciones. La evaluación técnica significativa del vestuario laboral en los últimos años es comparable a otros aspectos de la so- ciedad. Y continuará con la digitaliza- ción, con EPIs conectados en un entorno que hasta hace poco tiempo parecería ciencia ficción. Fig. 1. Ejemplo de una cazadora realizada con tejido ignifugo y antiestático certificada según los ejemplos anteriores.