Formación de Seguridad Laboral 191

/ Septiembre-Octubre 2023 50 prl en el sector sanitario E l término transformación digital (TD) alude a la aplicación de las herra- mientas informáticas a procesos, de manera que mejoren la eficiencia o el valor para el cliente, para gestionar un riesgo o descubrir nuevas oportunidades. Supera la buro- cracia del papel, en la comunicación de distintos interlocutores, al utilizar el almacenamiento en la nube, utilizar las aplicaciones, entorno web, dispo- sitivos, tipo tableta, teléfonos inteli- gentes, pulseras electrónicas u otros dispositivos que vestimos. La TD nos obliga a hacer un análisis y reinvención de las áreas y de la manera en que trabajamos. Con frecuencia so- mos reticentes a ello, pero las ventajas que aporta son muchas. Nos ayuda a se- guir el ritmo a las demandas emergentes de los pacientes/trabajadores, nos hace más eficientes, más competitivos al per- mitir simplificar procesos y adelantarnos en situación de crisis, tomando decisio- nes basados en los datos y explotarlos epidemiológicamente para poder aplicar programas específicos. ¿Podemos aplicar la transformación digital a la Medicina del Trabajo y a la gestión de la prevención de riesgos laborales? Rotundamente sí, llevamos años haciéndolo. Lo mejor: podemos aplicarla con independencia del sector de actividad y en todas las categorías laborales. Pandemia En el hospital, la pandemia sufrida supu- so un punto de inflexión en la manera en la que nos relacionamos con nuestros pacientes y en la potencia que nos ha Transformación digital en Medicina del Trabajo como apuesta estratégica de futuro Mª Á ngeles S ánchez U riz J efa de S ervicio /SPM de G rupo - H ospital U niversitario I nfanta L eonor