Formación de Seguridad Laboral 191

/ Septiembre-Octubre 2023 48 prl en el sector sanitario infantil) y que el acto de la vacunación es voluntario. Sin embargo, no es tan elevado, sino más bien todo lo contra- rio, en la edad adulta. Esto tiene varias lecturas. Por un lado, en la edad adulta laboral no se tiene la cultura de la prevención en vacunas para uno mismo. Sí se tiene esa cultura en ciertos ámbitos, como es el sanitario (del que hablaré más adelan- te). Y ello ocurre porque no están bien establecidos los mecanismos para que la vacunación sea accesible a los traba- jadores. Esto obliga a diferenciar dos ámbitos del ejercicio de la Medicina del Trabajo – los SPA (servicios de prevención ajenos) y los SPP (servicios de prevención pro- pios)–, ambos con muchas diferencias de todos conocidas, pero también en cuanto a la actualización del calendario vacunal. Vacunación en el ámbito sanitario En el ámbito sanitario (un pequeño porcentaje de esos 20,4 millones de trabajadores), sí hay mayor cultura de vacunación, pero los porcentajes de cobertura son muy inferiores a los de la edad infantil. Sobre todo, si hablamos de la gripe, no existe conciencia de que la vacuna de la gripe sea eficaz (que lo es y mu- cho). Para ello, es preciso explicar que cada campaña se elabora una vacuna con las cuatro cepas que más incidencia han tenido en el hemisferio sur, pero sin olvidar que el virus de la gripe muta fre- cuentemente y ello merma credibilidad a dicha vacuna. Los trabajadores sanitarios deben va- cunarse (además de otras vacunas) de la gripe para no contagiar a los pacien- tes a los que tratan y también para no “llevar” de otros ambientes no sanitarios ese virus. La gripe, hay que decirlo, es una enfermedad fundamentalmente in- fantil: son los niños los que la padecen en mayor frecuencia (si bien en ellos es menos grave) y la trasmiten a los adultos (donde es más grave y puede ser mor- tal). No hay que confundir la gripe con otras infecciones respiratorias. La gripe “te retira del mercado”. Por ello, alguna comunidad autónoma está indicando la vacunación de la gripe en la edad infan- til, lo cual se traducirá en mejor control de esa enfermedad, menor incidencia en la población trabajadora y menor ab- sentismo laboral. La correcta vacunación de los traba- jadores es muy necesaria si queremos evitar enfermedades graves (todas las vacunas existen para protegernos de en- fermedades graves). La vacunación es prevención y si que- remos potenciar la salud de nuestros tra- bajadores, debemos preocuparnos por su correcto estado inmunitario. La Medicina del Trabajo ha tenido un papel muy visible en la pasada pande- mia por SARS-CoV-2 y también a la hora de vacunar de la COVID-19 a los traba- jadores. En definitiva, la vacunación es salud, es prevención y coste-efectiva. La vacunación es prevención y si queremos potenciar la salud de nuestros trabajadores, debemos preocuparnos por su correcto estado inmunitario