Formación de Seguridad Laboral 189

formación en prl accidentes. El ahorro en costes por de- tención de procesos y la modalidad re- mota, para dar formación estandarizada en diferentes sedes o países son otros de los beneficios para empresas. Los servicios de prevención ajenos, que imparten formaciones de seguridad y salud a otras empresas, también obtie- nen beneficios con la VR de Ludus. Au- mentar el margen de ganancia, la oferta formativa o la disponibilidad de producto son algunas de las ventajas para estas compañías. Centros educativos como los de For- mación Profesional también aprove- chan la realidad virtual. La plataforma les permite impartir conocimientos de manera dinámica y práctica y adaptar sus clases a la era de nativos digitales. Ese uso de tecnologías punteras en la enseñanza se conoce como ‘Educa- ción 4.0’. Una plataforma en constante actualización Ludus tiene 20 simulaciones y más de 500 ejercicios actualmente: extinción de incendios, espacios confinados, riesgos en planta, seguridad en construcción, trabajos en altura, primeros auxilios... Con una licencia, los clientes obtienen acceso ilimitado a las simulaciones ac- tuales y futuras, además de apoyo para implementar la tecnología en sus entrena- mientos. Contacta con Ludus para saber más acerca de la solución que ofrece y lleva tu formación a un nuevo nivel. Infórmate sobre la plataforma en la web de Ludus: https://www.ludusglobal.com/ Contacta: https://www.ludusglobal.com/contacto-web [email protected] La plataforma les permite impartir conocimientos de manera dinámica y práctica y adaptar sus clases a la era de nativos digitales E l Real Decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia refleja en su sección 4ª el derecho a la prevención de riesgos laborales, a través de la aplicación de los art. 15 y 16, que implican la necesidad de evaluar dichos riesgos labora- les, así como adoptar las medidas necesarias para eliminar y/o reducir estos, conforme a los principios de la acción preventiva. Uno de los principales riesgos que se derivan de los nuevos modelos de teletrabajo y/o trabajo a distancia/remo- to, no es otro que el riesgo piscosocial, frente al que hay que adoptar medidas preventivas, fundamentalmente informa- tivas, formativas y organizativas. Nada afecta igual. Todos somos dis- tintos y tenemos distintas capacidades y circunstancias (sociales, psicológi- cas…). Una de las claves para ayu- darnos a sobrellevar esta situación es la resiliencia –la capacidad para enfrentarse a las situaciones de es- trés–, que es en parte muy distinta en cada persona. Es por ello que en APA Salud y Bienestar Laboral han diseñado dos webinars –uno orientado a los empleados y otros a la línea de mando– con la finalidad de que puedan ayudar a la empresa a im- plementar acciones preventivas de- rivadas de la evaluación específica de riesgos psicosociales en el ámbito del teletrabajo. Webinars de APA sobre riesgos psicosociales en el ámbito del teletrabajo / Mayo-Junio 2023 79