Formación de Seguridad Laboral 185

“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe / Septiembre-Octubre 2022 5 opinión C ada 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, instituida por la Federación Mundial para la Salud Mental (WFMH) y la Organización Mundial de la Salud. Como dato inquietante y para la reflexión, apun- tar que según la OMS una de cada cuatro personas sufrirá un trastorno mental a lo largo de su vida. Además, según una encuesta difundida recientemente por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) denominada “OSH Pulse-Salud y seguridad en el trabajo con posterioridad a la pandemia”, un 44% de los trabajadores sostiene que la pandemia ha provocado un notable incremento del estrés laboral. Las conclusio- nes reflejan las causas que originan el estrés de carácter físico y también psicológico, haciendo especial hincapié en las iniciativas a adoptar en materia de seguridad y salud laboral en los centros de trabajo. Otros porcentajes alimentan un escenario realmente preocupante: “casi la mitad de los encuestados (un 46%) declararon estar expuestos a fuertes presiones para cumplir los plazos o a una sobrecarga de trabajo y el 30% notificaron al menos un problema de salud (fatiga general, dolor de cabeza, vista cansada, problemas o dolores musculares) causado o agravado por el trabajo”, según este sondeo. Como actuaciones proclives a fomentar la prevención de riesgos que se enfo- quen directamente a la salud mental del trabajador, “el 42% afirma que en su lugar de trabajo se facilita información y formación sobre bienestar y hacer frente al estrés; también se dispone de acceso a asesoramiento y apoyo psicosocial (38%) y a actividades de sensibilización y de otro tipo que proporcionan información sobre seguridad y salud (59%)”, tal y como recoge la encuesta desarrollada por la UE- OSHA. A todo ello hay que añadir que el daño en la salud mental de los trabajadores repercute negativamente en la productividad, competitividad, reputación y respon- sabilidad social corporativa de la empresa: una salida inesperada de un trabajador con un exquisito perfil profesional, motivada por no cuidar de su salud mental, puede ocasionar un grave trastorno que ponga en peligro la continuidad de una empresa. En este sentido, según datos de la plataforma de empleo InfoJobs (a partir de diferentes informes y encuestas publicados en los últimos meses), “entre el 27% de los trabajadores españoles que se plantea abandonar su puesto de trabajo este 2022, la salud mental se convierte en el principal motivo (32% de las menciones). Además, el 75% de los trabajadores españoles no desconecta fuera del horario laboral, a pesar de que la desconexión digital es un derecho reconocido. Por otro lado, casi dos de cada diez profesionales en nuestro país (19%) afirma que tiene intención de cambiar de trabajo en los próximos meses por motivos de estrés”. El estigma en torno a la salud mental se ve a veces incrementado en determinadas profesiones. Según un informe reali- zado por la Cátedra de Grupo 5 y la Universidad Complutense de Madrid Contra el Estigma, en el que han participado casi 3.000 personas, “existe un estigma diferencial por profesiones, siendo los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, el personal de seguridad y del ámbito judicial y sanitario, quienes lideran el ranking de atribuciones estigmatizantes”. Por todo lo apuntado, a los trabajadores también hay que proporcionarles unos “EPIS del alma” y desde los servicios de prevención se debe priorizar de la misma forma la atención de los riesgos psicosociales, al igual que se les facilita un arnés o unos guantes de protección, brindando las herramientas y protocolos que sean precisos: y es que la seguridad y la salud laboral incluye también lo emocional. La salud mental laboral también precisa de prevención de riesgos La sobrecarga de trabajo desemboca en estrés laboral que, a su vez, supone la salida de trabajadores esenciales para la supervivencia de una empresa