Formación de Seguridad Laboral 185

/ Septiembre-Octubre 2022 20 prl en la industria del metal y afines 2 7 años tiene la Ley de Preven- ción de Riesgos Laborales. Podríamos decir que este li- bro viejo (o no tan viejo), nos da las claves para reducir la siniestrali- dad laboral en nuestras empresas. No hay que perder la cabeza ni dar vueltas buscando el secreto; las soluciones es- tán en la Ley 31/1995, de 8 de noviem- bre, de Prevención de Riesgos Laborales. 1. Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores. La información es poder. Los trabajado- res tienen que conocer los riesgos de su puesto de trabajo y su prevención, ade- más de todo lo relacionado con la segu- ridad y salud de la empresa. Para ello fo- mentaremos las charlas de prevención de riesgos laborales. Consisten en charlas de entre 10 a 15 minutos, que se darán con periodicidad, una vez al mes como míni- mo, dirigidas a todos los trabajadores, tan- to los de producción como los de oficina, o a los trabajadores externos que vienen a nuestras instalaciones y así hacer una buena coordinación de actividades em- presariales. Los temas de la charla tienen que ser claros y concretos pues el tiempo es reducido. Es muy importante dejar que los trabajadores participen durante las charlas y recoger sus opiniones y dudas para estudiarlas y resolverlas después. No olvides dejar todo por escrito y regis- trado con las firmas de los participantes. Cuándo hay un accidente de trabajo en la empresa, tras investigarlo, ¿se han difun- dido a todos los trabajadores las acciones llevadas a cabo para que no vuelva a su- ceder? ¿Lo saben todos? Haz examen. 2. Artículo 19. Formación de los traba- jadores. La práctica hace al maestro. Cada tra- bajador tiene que recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecua- da, en materia preventiva, tanto en el momento de la contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nue- vas tecnologías o cambios en los equi- pos de trabajo. La práctica es necesaria para ser un experto o profesional de algo. Organiza cursos que contengan prácticas para mejorar los conocimientos de los traba- jadores en materias específicas. Cuándo llega un equipo de trabajo nuevo, ¿se da formación sobre su uso? ¿Con prácti- cas? Haz examen. 3. Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Para garantizar la seguridad y la salud, entre otras acciones, hay que supervisar que los trabajadores están cumpliendo con las normas de seguridad. Ayuda muchísimo realizar visitas (con bastan- te frecuencia) a los centros de trabajo y chequear que el trabajador está desa- rrollando su trabajo con seguridad. Estas visitas además sirven para recoger infor- mación de los trabajadores sobre lo que les preocupa en cuanto a la seguridad y casi siempre ellos mismos son los que aportan soluciones y comparten mejo- ras. Cuándo llega un trabajador nuevo, ¿se hace un seguimiento de que está cumpliendo con las normas de segu- ridad? ¿En los trabajos con más riesgo está presente personal competente para controlar la seguridad? Haz examen. Cero accidentes no es un objetivo im- posible de cumplir. Es una batalla diaria que requiere un estudio previo de las ac- ciones que se van a llevar a cabo para su reducción. La ley nos da soluciones. ¡Ánimo, sí se puede! Cero accidentes: soluciones para reducir la siniestralidad laboral “Si buscas una idea nueva, lee un libro viejo” (atribuido a Iván Pávlov, fisiólogo ruso) T eresa C astaño H ernández R esponsable de P revención y MMAA de I noxpaser S.L.