Formación de Seguridad Laboral 184

/ Julio-Agosto 2022 24 prl en logística y distribución habrá nuevos cambios. Uno de ellos, posiblemente, será la introducción pau- latina de exoesqueletos que protejan a los profesionales de los riesgos de sufrir lesiones músculo-esqueléticas a causa de factores ergonómicos como manipu- laciones de cargas, posturas forzadas y movimientos repetitivos. Hablar de exoesqueletos nos hace pensar en ar- tefactos complicados que convierten al humano en un pseudorobot. En absolu- to. Los exoesqueletos se están desarro- llando orientados a procesos específicos para proteger las partes del sistema músculo-esqueléticos que más sufren. Podemos pensar que se orientarán a proteger en aquellas tareas que no sean susceptibles de automatizar y requieran aplicaciones de fuerzas o adopción de posturas y realización de movimientos que fatiguen o dañen nuestro cuerpo. Nuevas tecnologías ‘online’ para la formación operativa y preventiva Los avances tecnológicos no solo van a cambiar la forma en que protegeremos a los trabajadores. El avance de las tec- nologías, en este caso las nuevas plata- formas online , y el desarrollo de herra- mientas y simuladores de realidad virtual cada vez más avanzados, nos marcarán la tendencia hacia acciones formativas híbridas, en que la presencialidad y las formas tradicionales de transmisión de conceptos y aprendizaje de capacidades van perdiendo peso, en favor de estas nuevas realidades, que apenas empeza- mos a vislumbrar. El universo virtual, en un medio plazo, abrirá un amplio abani- co de posibilidades para las acciones de capacitación y concienciación en mate- ria de SSBT. El factor humano A pesar de la aparición de todos estos elementos disruptivos, el proceso lo- gístico seguirá teniendo un componen- te manual y el factor humano seguirá siendo central en la actividad. La auto- matización de los procesos reducirá los errores, pero los desencadenantes son y serán decisiones y acciones humanas. Esto implica la necesidad de una nueva valoración de los procesos decisiona- les, tanto a nivel de diseño y reducción de las probabilidades de error, y como consecuencia de ello la adaptación de la capacitación de los profesionales lo- gísticos, como a nivel de valoración de los riesgos psicosociales. Al mismo tiempo que se requiere una capacitación adaptada a los nuevos en- tornos, también es necesario revisar los factores motivacionales y actitudinales. Cuando la tecnología y los sistemas de gestión ya han evolucionado, los com- portamientos de los responsables en la organización provocan un cambio cultu- ral. El avance hacia una cultura preventi- va generativa es una consecuencia de la motivación que provoca su liderazgo, y a la vez una necesidad, porque sin ella el sistema no es eficiente. Cuando la tecnología y los sistemas de gestión ya han evolucionado, los comportamientos de los responsables en la organización provocan un cambio cultural