Formación de Seguridad Laboral 184

/ Julio-Agosto 2022 12 prl en logística y distribución M ás allá de ser una ne- cesidad operativa, y un imperativo legal, las políticas de pre- vención de riesgos laborales han evo- lucionado en los últimos años hasta convertirse en una herramienta estraté- gica y diferenciadora para las organiza- ciones. Esta normativa se consolida así como una de las vías principales para atraer y fidelizar talento, así como en un activo de comunicación para dife- renciarse de la competencia y afianzar una cultura empresarial centrada en las personas. Las grandes empresas y asociaciones empresariales pueden, por tanto, actuar como tractoras y “universalizadoras” de la innovación en PRL al poder trasladar normalmente estos procesos de inno- vación a sus empresas auxiliares y/o asociados. En este sentido, ya en 1997 se lanzó por parte de la Asociación In- ternacional de la Seguridad Social (AISS) la estrategia Visión Zero desde un pun- to de vista integrado de seguridad, sa- lud y bienestar. Se trata de un modelo en el que se integra el negocio con la seguridad, salud y bienestar de los tra- bajadores. De esta forma entendemos que la naturaleza de esta estrategia es crear seguridad de forma sostenida en el tiempo basándose en la cultura de la organización. En SEUR abordamos este cambio de estrategia hace cuatro años con nues- tro programa SSB (“Seguridad, Salud y Bienestar”). En ese momento ya llevá- bamos diez años adheridos a la norma británica OHSAS 18001, que establece los requisitos para la implementación de un ‘Sistema de Gestión de la Segu- ridad y Salud en el Trabajo’. Este siste- ma está orientado a la identificación y control de riesgos y a la adopción de las medidas necesarias para prevenir la aparición de accidentes. Además, se pusieron en marcha diferentes me- didas bajo el concepto ‘SEURSaludable (SSB360º)’, como acciones de sensibi- lización para la adquisición de hábitos saludables, así como la creación de una figura SSB consolidada y con una gran labor en seguridad. Nuevas acciones Para consolidar esta nueva política enfo- cada a la seguridad, salud y el bienestar, sucesivamente se fueron implementan- do nuevas acciones enfocadas a distin- tas áreas, como la declaración del ‘Mes de la Seguridad’, ofreciendo píldoras de información sobre emergencias y simu- lacros, entre otras acciones; el ‘Mes de La seguridad, la salud y el bienestar, piezas estratégicas claves para las nuevas organizaciones M arga S ervate G arcía R esponsable de S eguridad , S alud y B ienestar de SEUR