Formación de Seguridad Laboral 180

“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe / Noviembre-Diciembre 2021 5 opinión Higiene, distancia social, mascarillas y vacunación: receta preventiva también para el 2022 N uestro primer editorial de 2021 reiteraba que el uso de las mascarillas y la vacunación eran las armas para luchar contra el nuevo coronavirus. Respecto a las primeras, decíamos lo siguiente: “Se han convertido en un accesorio esencial a la hora de salir a la calle: junto con el móvil y las llaves, no nos olvidamos de la mascarilla”, formando parte de nuestro atuendo habitual. Asimismo, destacábamos la aportación decisiva en esos momentos por parte del personal sanitario, procedente del ámbito de la seguridad y la salud laboral, tal y como hicieron “en los meses más sombríos y de mayor caos de la pandemia”. A diciembre de 2021 -y durante 2022- estas mismas frases resultan válidas y aplicables a la realidad actual ya que la higiene de manos, la distancia social, las mascarillas y la vacunación son las herramientas más eficaces para combatir los efectos del SARS CoV-2, con la variante Ómicron en el punto de mira. Editorial Borrmart, consciente de las necesidades informativas especializadas por parte de los diferentes sectores protagonistas de las distintas cabeceras, volvió a organizar en 2021 una nueva edición del ‘Open Week’ en abril, una se- mana en la que la seguridad y la salud en el trabajo y la prevención de riesgos laborales ocuparon un lugar destacado dentro del denominado ‘Safety Open Day’. Asimismo, en dicho mes, y coincidiendo con el Día Mundial de la Seguri- dad y la Salud en el Trabajo, convocamos nuestra VII edición de nuestros pre- mios, cuya entrega se realizará -si las circunstancias lo permiten- coincidiendo con SICUR 2022. Igualmente, no hay que olvidarse de los trabajadores que han sufrido los embates de esta enfermedad, algunos de los cuales continúan arrastrando sus consecuencias a día de hoy. Por ello, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo editó dos guías que abordan la reincorporación de los trabajadores que padecen tanto secuelas de la enfermedad una vez superada, como aquellos que se han curado de forma satisfactoria. En cuanto al retorno a los eventos presenciales, estos han tenido su máximo exponente en la última edición de A+A 2021. Düsseldorf fue el escenario para que fabricantes y distribuidores mostrasen sus novedades en protecciones ocu- lar, respiratoria, auditiva, en trabajos de altura, calzado, vestuario, ergonomía, exoesqueletos, etc. Este evento recordó dos tendencias que deberían permanecer en el tiempo, por redundar en mayor seguridad y salud laboral y por resultar productivas para el tejido empresarial: la digitalización y el teletrabajo. En torno a este último cabe se- ñalar que en meses pasados hemos conocido una “versión” que no se ajustaba a lo que es en realidad, un teletrabajo que se realizaba en un contexto de incertidumbre, temor, miedo, con el cuidado de colectivos vulnerables y dependientes, sin posibilidad de realizar pausas mentales de desconexión para recuperarse, aportando equipos y mobiliario propios… Pero ha sido un teletrabajo en el que los trabajadores han ofrecido “lo mejor” de ellos mismos, y gracias a ellos y a su esfuerzo denodado, las empresas han podido seguir adelante -sin olvidarnos de los autónomos, que han tenido que enfrentarse a retos propios de superhéroes-. Por todo ello, los modelos híbridos resultantes deberían ser los predominantes -lógicamente siempre que los trabajos ejercidos lo permitan- ya que su implantación es posible por la madurez demostrada por los trabajadores y por los innega- bles beneficios económicos que han supuesto a las empresas. Veremos si en 2022 se confirma y consolida esta tendencia mixta o si bien ha sido un mero espejismo, lo que supondría repetir los errores del pasado. Los modelos híbridos -que combinan teletrabajo y presencialidad- son los que aportan mayor seguridad y salud a los trabajadores y mayor productividad a las empresas