Formación de Seguridad Laboral 180

/ Noviembre-Diciembre 2021 46 formación en prl L a integración de la igualdad de género en el ámbito de la salud es una estrategia que promueve su integración en la formulación, control y análisis de políticas, programas y proyectos y su objetivo consiste en asegurar el mejor estado de salud posible para mujeres y hombres. La integración de la di- mensión de género en la salud es un proceso tanto político como técnico que requiere cambios tanto en las culturas organiza- tivas y en las formas de pensar, así como en los objetivos, estruc- turas y asignación de recursos (OMS, 2002). Hay que estudiar los distintos patrones sobre cómo enferman mujeres y hombres, investigando para ello las áreas más relevantes en las trabajadoras. La importan- cia del análisis de las nuevas for- mas de organización del trabajo se ha puesto de manifiesto, entre otros, en el Marco Estratégico de la UE en materia de SST, 2021-27. Desde el punto de vista del marco legal vigente no existe una norma específica de riesgos labo- rales por género. Se solía pensar que las diferencias biológicas de ambos sexos se resolvían mediante medidas de prevención enfocadas a la protección del embarazo y la lactancia. Pero si queremos implementar en nues- tras organizaciones medidas eficaces para proteger a las trabajadoras será necesario incorporar la perspectiva de género a todos los niveles, lo que nos permitirá avanzar y mejorar las condi- ciones de trabajo actuales. Los riesgos a los que están sometidas las mujeres en el trabajo aparecen re- cogidos en la figura 1 . En esta materia resulta de gran inte- rés comprobar si realmente tiene efecto la Ley Orgánica 3/2007 para la Igual- dad Efectiva de Mujeres y Hombres en materia de salud de la mujer: de forma directa (previsiones es- pecíficas sobre política sanitaria) e indirecta (acoso por razón de género y sexual y su prevención, como focos específicos de riesgo para la salud mental de la mujer dentro de los denominados ries- gos psicosociales). Esta ley ha incorporado el principio de trans- versalidad de género en el ámbito de la salud laboral. Entorno laboral Debido, primero, a la revolución digital y, después, a la COVID-19, ha cambiado nuestro entorno laboral y, con ello, las formas de organización del trabajo. Las TIC han revolucionado el trabajo ya que permiten conectarnos con los responsables y compañeros/as de trabajo, en cualquier momento y La importancia de la formación con perspectiva de género para combatir el tecnoestrés E va M aría I glesias G uzmán D irectora del M áster U niversitario en L iderazgo y D irección de rr . hh . U niversidad N ebrija A na Mª G alindo S an V alentín P rofesora E scuela S uperior de I ngeniería y T ecnología (E sit ), U nir